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干部长期在一个地方工作，容易形成思维定式，眼界也会受到局限。”
“通过跨区域交流，可以让干部接触到不同的工作环境和工作内容，学习不同的工作方法和经验，拓宽视野，增长才干。”
“至于钟书记担心的工作衔接和审批效率问题，我们也制定了相应的保障措施。
所有交流的干部，都有一个月的交接期和半个月的集中培训期，确保他们能够尽快熟悉新的工作岗位和业务流程。”
“同时，我们还建立了老带新制度，每个窗口都保留一名业务骨干，负责传帮带，保证工作的连续性。”
“实践已经证明，这种模式是可行的。
市行政服务中心运行这么长时间以来，没有出现任何工作脱节的情况，审批效率反而比以前提高了百分之七十以上，群众满意度也非常高。”
“安武市的行政服务中心已经运行了一年多，效果也非常好，得到了企业和群众的一致好评。”
任正浠的回答条理清晰，有理有据，既回应了钟沃权的质疑，又再次强调了干部异地交流的必要性和重要性。
钟沃权听完，虽然脸色不大好看，但也只能不置可否地点了点头，没有立即出声。
会议室里陷入了一片短暂的沉默。
就在这时，一直沉默不语的管泽林突然敲了敲桌子。
他皱着眉头，脸上露出担忧的神色，语气沉重地说道：“正浠同志，你的出发点是好的，这一点我完全赞同。
打破利益圈子，防止人情审批，确实是非常必要的。”
“但是，我们做任何工作，都不能脱离实际，不能搞一刀切。
甘单市的情况比较特殊，很多基层干部都是土生土长的本地人，他们熟悉当地的风土人情，了解群众的所思所想。
这是他们的优势，而不是劣势。”
“如果我们不顾实际情况，强行搞大规模的跨区域交流，把所有熟悉情况的干部都调走，换上一批外来的干部。”
“这些干部人生地不熟，连当地的方言都听不懂，怎么能为群众提供优质高效的服务？怎么能及时解决群众的实际困难？”
：（）重走政途
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