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罗琳依旧坚持自己的观点，反复强调机制漏洞才是核心症结。
她认为只要部门信息壁垒、权责脱节的问题没有解决，所有考核优化方案都是流于形式。
没有线索互通、没有全程监督，考核就只能依靠片面材料与人情评价，永远无法做到精准客观。
张叶则反复重申稳定优先的原则，他觉得冀北省正处于换届收尾、工作交接的关键节点，全省各级班子尚未完全稳定。
此时大幅度调整考核模式、严苛问责干部，极易打乱基层工作节奏，引发不必要的舆情与维稳压力，得不偿失。
余伟则认为，省直部门与地市情况差异大，不能一套标准用到底，应该分类考核，但具体如何分类，又拿不出可行方案。
几人各持立场、互不相让，争论声此起彼伏。
有人求稳、有人求严、有人求变，各方观点都立足自身分管领域，有理有据，却始终无法达成统一。
整场争论僵持不下、陷入僵局，充分凸显出年度考核这项常规工作的深层棘手之处。
会议室里争论声此起彼伏，却始终停留在表面，越辩越乱，毫无共识。
看似只是考核流程优化，背后却牵扯着干部心态、地方稳定、机制改革、人情博弈等多重复杂因素，稍有不慎便会影响冀北省官场的全局稳定。
主位之上，金耀才静静看着众人争执不休，眉头微微蹙起，心底满是无奈。
这一场关于年度考核的争论，早已不是第一次出现在部务会议上。
从十月至今，每到讨论年终考核工作的时候，班子内部都会上演同样的争执。
各方僵持不下，最后只能草草收场，所有问题依旧悬而未决，等到下一次部务会依旧重复同样的困境。
金耀才身居组织部长高位，站位全局、洞察全貌，早已看透所有问题的核心症结。
可正因他是省委常委，组织部长，反而有些话不能直白点破，很多话由他口中说出，很容易给人一种省委指示的错觉，这样做难免有失公允，也容易授人以柄。
因此他只能隐忍不发，寄希望于班子内部有人能看透本质、主动破局。
思绪流转间，他的目光不经意扫过全场，最终落在了始终保持沉默的任正浠身上。
整场激烈争论中，除了金耀才以外，就任正浠始终淡然静坐。
他既没有参与争辩，也没有随声附和，只是端着茶杯，慢悠悠地品着热茶，神色平和、眼神沉静，仿佛眼前的激烈争论与自己毫无关系。
见此情形，金耀才心中忽然一动，眼底掠过一丝期许。
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