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任正浠的话音落下后，所有人的脸色都变得凝重起来。
会议室内陷入一片死寂，连一根针掉在地上的声音都能听得清清楚楚，窗外原本偶尔传来的几声鸟鸣也消失了，整个世界仿佛都静止了。
陈一新端着的搪瓷茶杯终于放在了茶几上，发出一声沉闷的声响，在死寂的办公室里显得格外突兀。
李永希的手指在笔记本上停住了，笔尖在纸张上留下了一个浅浅的墨点。
金耀才的脸色最为复杂，他是任正浠的顶头上司，是他力排众议把任正浠的干部异地交流建议推上了省委常委会的议程，也是他今天把任正浠带到了许丛山书记的办公室。
可任正浠当着他和这么多省委常委的面，居然说出了干部人事制度改革这七个字，这个年轻人的胆子，比他想得还要大得多。
会客区里没有人说话，只有许丛山手中那支烟的烟灰在无声地生长，越长越长，最后悄无声息地断裂，掉落在烟灰缸里。
干部人事制度改革，这六个字看似平常，实则重若千钧。
它不同于一般的工作调整，也不同于单纯的干部交流，而是涉及到干部选拔、任用、管理、监督等各个环节的系统性变革。
它直接关系到每一个干部的切身利益，关系到整个权力格局的重新调整，是官场中最敏感、最复杂的话题之一。
自改开以来，虽然干部人事制度虽然进行了多次改革，但核心的“下管一级”
的干部分级管理体制，自83年确立以来，就一直没有发生过根本性的变化。
省委管厅局级干部，市委管县处级干部，县委管乡科级干部，这种分级管理体制，在很长一段时间内，发挥了重要的作用，调动了各级党委的积极性。
但是，随着时代的发展，新的问题也逐渐凸显。
尤其是在县级层面，市委对县级党政正职拥有绝对的任免权，很多市委领导为了巩固自己的权力，大力提拔自己的亲信到县区担任党政正职。
久而久之，县区就变成了个别市委领导的自留地，县级干部只对市委领导负责，不对人民群众负责，各种问题也随之滋生。
要进行干部人事制度改革，就意味着要打破这种延续了二十多年的管理制度。
这必然会遭到既得利益者的强烈反对，阻力之大，风险之高，难以想象。
毕竟在没有中央明确指示的情况下，地方主动提出进行大规模的干部人事制度改革，不仅需要极大的政治勇气，还要承担巨大的政治风险，稍有不慎，就可能引发干部队伍的动荡，影响地方的稳定大局。
正因如此，虽然中央多次强调要深化干部人事制度改革，但各地都只是在小范围内进行试点，没有人敢轻易触碰这个敏感的话题。
更没有人敢像任正浠这样，在省委书记和省长面前，直言不讳地提出要进行干部人事制度改革。
在座的众人没有一人出声。
陈一新默默地重新端起茶杯，抿了一口早已凉透的茶水，陈冉靠在沙发背上，手指无意识地敲击着沙发扶手。
李永系也从烟盒里抽出一根香烟，静静地点燃后深吸一口，金耀才看着桌面上的文件，眼神深邃，不知道在思索着什么。
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