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你们有什么看法？”
一个年龄大的同事坐在对面，像是斟酌了很久才找到合适的措辞：“谢总，白总，我说两句。
我在供应链干了十年，来公司两年，虽然说我们平时做的事情看起来就是跑跑厂、盯盯货、做做excel表格、排排期，但这些东西其实需要很大的灵活性。
厂里那边临时缺人怎么办？供应商突然断供怎么办？天气原因物流停了怎么办？这些事ai能判断吗？ai能打电话去跟厂里协调吗？ai能跟供应商谈价格吗？”
“ai只能处理已经发生过的事，按既定的规则跑。
但是我们的工作里，大半都是例外情况。
今天这个单要插，明天那个客户要改，后天某个原料断供了——这种事情每天都在发生。
ai没有这个灵活性。
它只会机械地执行，执行完了，出了问题，最后还是我们来擦屁股。”
另一个人说：“如果ai真的能帮我们提高效率，减轻一些重复性的工作，我愿意配合。
但是我有两个顾虑。
第一，如果试点过程中出现问题，导致订单延误或者产品质量问题，这个责任谁来承担？第二，试点结束后，如果ai跑通了，原来做这些工作的人——包括我——会不会被裁掉？公司有没有一个明确的安置方案？
白总沉默了片刻，然后开口，语气比之前谨慎了许多：“试点期间的问题，责任由项目组承担。
至于人员安置，这不是现阶段要考虑的问题。
ai只是一个辅助工具，不是要替代谁。”
如果领导班子没有齐心，就想推行ai，影响底下员工利益，员工肯定是反对的，这点谁都清楚。
谢孟渊听完几个人的意见，转过头，目光落在李总脸上。
“李总，你怎么看？”
李总只说：“我不反对任何新技术。
ai也有好处。
但是我听公司的安排。
公司要试点运营，我肯定全力配合。”
谢孟渊接过了话：“白总，试点方案、试点范围、责任界定、资源投入、时间周期——这些东西，一样都不能少。
今天这个会不算正式会议，只是先了解一下情况。
正式的方案，请你准备好之后，提交到公司决策委员会，大家一起评议。”
“行。
那就按谢总说的办。”
会议结束后，其他人都陆续离开了。
谢孟渊单独把李总留了下来，像是还要谈什么。
庾倩倩回到工位，盯着电脑屏幕，打开电脑表格，她看了几行数字，一个都没记住。
稍后，她站起来，走到休息区。
庾倩倩本来想给程嘉良发个微信，犹豫了一阵，还是觉得打电话好一些。
落地窗外的城市在阳光下泛着灰白色的光，远处的高楼影影绰绰的，像一幅没画完的素描。
她拨了一个语音通话。
嘟——嘟——嘟——
漫长。
“你好。”
程嘉良的声音从听筒里传出来。
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