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吞併擎天科技的战役，在资本和技术层面，已经取得了辉煌的胜利。
但梁耀很快发现，真正的战爭，才刚刚开始。
这场战爭，没有硝烟，却比任何战场都更复杂，更棘手。
战场，在人心。
隨著接收工作的全面展开，数万名原擎天科技的员工，像一条条匯入大江的溪流，带著或迷茫或牴触或观望的复杂心態，加入了奇点科技这个崭新的、却又显得格格不入的大家庭。
两种截然不同的企业文化，如同冰与火，在一间办公室里，產生了剧烈而痛苦的碰撞。
擎天科技，作为曾经的行业泰坦，內部如同一部精密但陈腐的官僚机器。
等级森严，流程繁琐，部门墙高耸入云，员工们习惯了朝九晚五，按部就班，做任何事都讲究“流程正確”
，而非“结果正確”
。
而奇点科技，则是在尸山血海的商业战场中，野蛮生长起来的狼群。
这里崇尚扁平化管理，信奉“结果为王”
，充满了不讲情面、效率至上的“狼性”
文化。
加班是常態，爭吵是日常，一切都为了更快、更高、更强。
衝突，在公司的每一个角落，如同细菌般滋生、爆发。
原擎天的老员工，泡著枸杞茶，下午五点准时打卡下班，看著身边奇点科技的“疯子们”
晚上十点还在开会，他们无法理解，私下里嘲讽这是“无效內卷”
。
奇点科技的老员工，为了一个技术难题，可以直接衝进cto的办公室拍桌子，看到擎天那边“发一封邮件需要抄送十八个人，层层审批”
的繁文縟节，他们也无法忍受，讥笑对方是“大清朝的殭尸”
。
开会时，两边的人马经常为了一个技术方案的命名，都能吵上一个小时。
合作时，更是互相推諉，阳奉阴违，效率低下得令人髮指。
各种以原部门、原籍贯、原项目组为单位的小团体、小圈子，如同雨后春笋般冒了出来，办公室政治的暗流，在公司內部汹涌涌动。
一份份关於內部摩擦、效率下降、人才流失的报告，雪片般地飞到了梁耀的办公桌上。
他知道，再这样下去，不出三个月，这次看似成功的收购，就会因为严重的“消化不良”
和“排异反应”
，变成一场拖垮整个公司的巨大灾难。
这天下午，梁耀没有经过任何预告，通过公司內网，召集了一场涵盖所有新老员工的全体大会。
会场，就设在原擎天科技总部的、能容纳万人的室內体育馆里。
当梁耀走上主席台时，他看到，台下乌压压的人群，涇渭分明地分成了两拨。
左边，是穿著奇点科技文化衫的“老奇点”
，他们眼神锐利，带著一股桀驁不驯的匪气。
右边，是穿著西装革履的“老擎天”
，他们表情严肃，坐姿端正，带著大公司的体面和疏离。
两拨人中间，仿佛隔著一条无形的、波涛汹涌的楚河汉界，气氛尷尬而凝重。
所有人的目光都聚焦在梁耀身上。
他们都在猜测，这位年轻得过分的新老板，要如何点燃他“新官上任”
的第一把火。
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