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从他离开小霸王创建步步高来看，他並不是那种甘於平凡的打工仔。
当然，他离开小霸王主要还是话语权不够，最后和大股东理念不合才走。
並且当时的小霸王科研团队也愿意和他走，基本上叶无忧就能確定主要原因。
在九十年代这种情况实在是太常见了。
作为理工出身的段永平，本质上还是信奉理工男那一套，那就是不断更新產品。
挣钱、投入研究、开发新產品，这是他的理念。
但在90年代遍地机遇的背景下，很多老板觉得投入资金研发並不划算，奉行低价进口或代工產品的策略。
至於新產品，换个壳子就行了，挣到钱才是王道。
以至於在90年代到千禧年初期，大量创业团队与管理层產生矛盾，最终团队出走创立新品牌，与老东家打擂台。
从短期来看，这群管理层確实挣到钱了，但是对於国家和人民並不是什么好事，於是国家才开始重点扶持这种依靠自主研发的团队。
从理念来说，他和段永平绝对不会衝突。
毕竟自己手里人才的最大作用就是研发並实现量產，如果他都不走研发路线，不是白白浪费吗？
然后就是管理权。
打心里说，叶无忧不怕段永平夺权，他没那个能力。
蜀工机械厂性质不一样，它是绝对的重工业公司，那种国家和当地政府一直盯著的企业。
段永平没有那个能力和机会，况且蜀工机械他有绝对话语权。
但是不给人家足够的好处，也留不长久。
思来想去，叶无忧打算给段永平一点股份。
那种终生无法交易，只能享受分红的股份。
话语权由自己给他即可，他能做主。
股份分红是为了保证他能真心对待工厂，让工厂更好地发展。
只不过这个给多少是一个问题。
给太多了不行，太少了也不行。
就蜀工机械目前的订单，明年少说是几十个亿。
百分之一的分红都足够他成为千万富翁。
想了一下，叶无忧决定根据他在公司的时间增加分红份额。
刚进来就是百分之一。
后面他表现不错，那就两年增加百分之一，一直到他拥有百分之五为止。
这样刚好就是10年，等10年后，估计叶无忧赶他走，他还不一定会走。
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