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最高级为SSS，金牌推荐，会在首页设立滚动宣传图文，每个星期只有五个名额。
SS是银牌推荐，首页一共50个名额，以滚动封面列表的方式呈现。
S为铜牌推荐，一共100个名额，以滚动文字列表的方式呈现。
S以下的而是被归类的相应分区中去推荐，降低了曝光度。
且评分系统不再是各部门内部的比拼，而是所有部门综合评分，共同角逐有限的首页推荐名额。
为了促使员工能够拥有好成绩，去努力绞尽脑汁，不仅是完成演绎工作，更要去考虑如何完成的漂亮，有观赏性，获得更高的系统评价。
这样无疑能够确保影本质量，也因运作性质的不同，形成良性的竞争环境。
但同样可谓是将内卷诠释得淋漓尽致。
“呵呵，可恶的资本家，真是怀念曾经的那位佛系知足常乐的地中海大老板呢。”
蓝晴像一只失去梦想的咸鱼一样瘫倒在地毯上。
善恶到头终有报。
前脚唾弃人女主咸鱼不可取，后脚她也不得不更加努力，为了更多的小钱钱以及KPI，去思考如何更完美的演绎剧情。
她关掉网站，打开员工内部小群，果然，999+的内容几乎全部是抱怨的。
即便是年年业绩前三的全年龄向大部门，仍旧如此。
因为规则改变了，对他们来说意味着不仅需要内部竞争，还需要跟别的部门去竞争有限的推荐名额。
大部门有优势，但被更多部门当成假想敌，眼中钉的他们，不但无法掉以轻心，还需要更加更加的努力，才能确保个人成绩上不会被赶超。
蓝晴：推塔游戏组队开黑一缺四，有没有人来？
——：好家伙，都这样了，还有心情玩游戏？
蓝晴：不然呢？再抱怨也无济于事，只会让稀少的休息日在emo中度过。
——：说的有道理，建立临时会话组，加我一个。
——：还有我还有我！
五人车队很快就满了，到底是前咸鱼公司，能够呆在这个群畅所欲言的都是入职三年以上的老员工。
早已被咸鱼文化荼毒，深谙‘劳逸结合’的妙处。
小皮望着靠在床尾，坐在地毯上赤身果体直接玩起游戏的蓝晴，它故作老成的摇头叹气。
自家的主人啊，就是这么随性，它还是去为主人用微波炉热营养液吧，看来是没有心思去外采购食材做饭了。
欢乐的时光总是短暂的。
因为假期少，所以蓝晴除了吃饭睡觉，不会浪费任何看动漫，打游戏的机会。
有过经验的都知道，假期过得越充实，便会觉得过得越快。
蓝晴只觉一转眼，小皮便强拉着她出被窝，因为再睡一个小时，可就超过限定的休假间隔时间了。
“唉，五个月的假期减为一个月，真是要人老命了。”
脱光衣服躺进神经链接营养舱，在链接意识前，她仍旧在跟辅助她开启设备的小皮抱怨。
不过小皮没有搭理，毕竟主人在这一个月里，至少也抱怨个八百多次了，即便是人工智能，也没有耐心到每次都会开解的地步。
随着意识渐渐模糊，蓝晴调整心态，应对接下来的工作。
［嘀，NTR二创公司18禁百合部演员蓝晴神经连接同步完成，默念剧情，即可接受剧情。
］
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