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她太清楚这个逻辑了——你升职了,是因为你长得好、老板是男的、你肯定跟谁谁谁有一腿;你业绩好,是因为客户是男的、你陪笑陪酒陪出来的;你穿得好看,是因为你想勾引人。
她今年年初从主管升到高级策划经理的时候,背后这些话她一句都没落下。
有一次她在茶水间门口听到两个女同事在里面聊天。
一个说:“你说邹露升得怎么那么快?”
另一个笑了一声,压低声音说:“你的胸要是有她这么大,你也升得快。”
然后两个人一起笑了起来。
她在门外站了三秒,然后推门进去了。
里面两个人看到她,笑容僵在脸上。
她面无表情地倒了杯水,转身走了出去。
她没有解释,没有争辩,没有找老板告状。
因为她知道,没用。
一个女人到了三十一岁,离过婚,长得好看,身材好,在职场上杀出了一条路——在很多人眼里,这本身就是一种罪。
你解释不清,越描越黑,唯一能做的就是继续往上走,走到她们够不着的地方。
她敲了敲老板办公室的门。
“进来。”
星澜文化的老板叫周倩,三十六岁,短发,干练,说话语速快,做事雷厉风行。
她是那种能把全部门的人都逼疯、但又让人不得不服气的女人。
“坐。”
周倩指了指对面的椅子,“上半年的那个文旅项目,古镇那个,方案我看了,大体方向没问题。”
邹露点了点头,等着那个“但是”
。
“但是,”
周倩翻开她面前的文件,“最后一晚的落地晚宴,你写的是‘外包餐饮团队’。
这个部分我想听你细说说。”
邹露解释道:“那个古镇景区定位是‘沉浸式文旅体验’,前三天的活动都是针对年轻游客的——巡游、演出、互动装置。
但最后一天的晚宴不一样,那场宴会的受众是投资方、地方政府、还有几家媒体。
他们要的不是网红感,是档次和口碑。”
“所以你想找外包?”
周倩看着她,“你知不知道这种级别的宴会,靠谱的外包团队有多难约?”
“我知道。”
邹露说,“所以我的想法不是找大的餐饮公司——那种报价高、出品标准化的流水线产品,用在那种场合反而显得没诚意。”
周倩挑了挑眉:“哦?那你有什么想法?”
“我想找一位独立厨师。”
邹露说,“最好是那种有自己招牌菜、能撑住场面、又愿意接单的个人师傅。
价格我们可以谈,但要的是真正有手艺的人,不是那种流水线出品的宴会菜。”
周倩沉默了一会儿,靠在椅背上打量着她:“这种师傅可不好找。”
“我知道。”
邹露说,“但我觉得值得花时间去找。”
周倩没有立刻表态,翻了两页方案,说:“这个需求你写进补充方案里,把预算和人选渠道列清楚。
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