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岑年坐下后，高纯照流程让她做自我介绍。
小姑娘声音很好听，说自己毕业于汀城大学金融学院，关注过赫兰德资本近几年在亚太市场的并购项目，也对全球并购与战略顾问组的业务做过基础梳理。
她讲得不长。
没有太多修饰，也没有过分表现自己。
程砚礼听着，神色始终淡淡。
他今天已经面了整整一个上午。
能走到终面的候选人，没有一个差的。
清华、港大、宾大、伦敦政经，履历漂亮，英文流利，实习经历也都像照着投行招聘标准长出来的。
岑年的简历放在里面，实在不算出众。
汀城大学金融学院，学校不错，成绩也不错，可没有顶级券商投行部实习，没有基金经历，没有海外交换，也没有真正跟过项目。
程砚礼看了不到半分钟，心里已经有了判断。
不要。
他的部门不是新人训练营。
全球并购与战略顾问组每一个名额都昂贵，校招生可以不成熟，但不能没有基础。
岑年这样的履历，放在别的组也许还能再看看，放到他这里，不够。
高纯看见他在简历右上角划了一道线。
那是程砚礼惯用的记号。
不通过。
高纯倒是跟他不一样的想法。
做了这么多年招聘，她看人有自己的直觉。
岑年的简历是不够漂亮，可这姑娘坐在那里有种沉静的魅力，透着一股不张扬的韧劲。
高纯翻了翻手里的资料，问她：“岑年，我问你个实际点的问题。”
岑年抬眼：“您说。”
“假设有一家汀城本地消费科技公司，线下连锁起家，最近两年做会员系统和即时履约，收入增长很快，但连续三年亏损。
现在客户想去港股上市。
你如果是分析员，第一眼会看什么？”
“我不会先看收入总额。”
她说。
高纯问：“为什么？”
“因为收入最好讲故事。
尤其是消费科技公司，会员、履约、数字化系统，这些词听起来都很好看。
但收入增长有没有质量，要拆开看。”
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