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只要薪资待遇不变、工作强度可控，无论谁坐高位，他们都会安分守己、循规蹈矩。
最后剩下三个人，是整个部门里唯一愿意主动靠拢她的人。
无关私人情谊，无关所谓忠诚，纯粹是眼光独到、审时度势。
他们看得通透，温以棠年轻有为、能力顶尖，又是集团重点培养的新锐管理层，跟着她做事，有奔头、有机会、有上升空间，能实实在在拿到升职加薪的好处。
这份带着功利的追随，在温以棠眼里，反而最干净、最靠谱。
她早已不奢求职场里虚无缥缈的真心与忠诚，也不指望有人全心拥戴、誓死追随。
经历过背叛的人最明白，永恒的忠诚本就虚妄，恒定的利益才是常态。
她的底线从来简单直白：不求众人忠心耿耿，只求无人临阵背叛。
人心底数已然摸清，局势脉络已然清晰，蛰伏一周，足够了。
周五下午，临近下班的松弛时刻，温以棠一反连日的低调，临时召集全体部门成员召开全员会议。
会议室光线明亮，氛围却悄然肃穆下来。
所有人落座端坐，心底都隐隐察觉到，连日的平静终于要被打破，这位温和的新领导，要亮出自己的第一招了。
温以棠端坐主位，身姿挺拔从容，神情平静无波，指尖轻点桌面投影屏幕，一张密密麻麻的业务流程图清晰铺开，占据了整面白墙。
她没有多余的铺垫，开门见山，声音清冷平稳，不带半分情绪，却自带不容置喙的笃定气场。
“这周我翻阅了部门近一年的全部业务台账，梳理了所有资金划拨流程，发现了最核心的问题。”
她抬眼扫过全场，目光澄澈锐利，淡淡落在每一个人脸上。
“海外资产管理部现行流程过于繁琐冗余。
一笔常规的正常资金划拨，需要历经七个审批环节、四名岗位人员层层签字，全程平均耗时五天。”
“五天的时间，在瞬息万变的资本市场里，足以错失一轮行情、错过一次机遇，甚至直接毁掉一笔优质合作。
低效的流程，就是我们部门最大的短板，也是所有员工最无辜的负担。”
话音落下，会议室里泛起一阵细微的骚动。
在场所有人都心知肚明，这套流程繁琐拖沓，日常工作中屡屡拖累业务进度，大家早已怨声载道。
但这是集团风控部统一制定的硬性规则，层层卡死、条条框框，多年来无人敢逾越、无人敢改动，所有人只能被动忍受、默默承压。
片刻后，一名资历较老的男员工举手起身，语气带着几分谨慎与试探，也是众人心中共同的顾虑：“温总，这套审批流程是集团风控统一敲定的合规制度，层级固定、权责明确，我们部门没有权限私自调整，贸然改动恐怕会触碰合规红线。”
众人纷纷附和，眼底带着观望与迟疑。
没人想改规则、担风险，维持现状，虽然低效，却最安稳稳妥。
温以棠神色未变，指尖轻点屏幕上的流程节点，字字清晰、逻辑缜密，缓缓打消众人的顾虑。
“我明确一点，我不是要修改集团合规制度，更不是突破风控红线、放任违规操作。”
“我要做的，是流程优化，是精准分流。”
她将提前梳理好的方案铺展开来，条理清晰，落地可行：“往后我们将业务一分为二，常规标准化业务与特殊高风险业务彻底区分。
日常小额、路径清晰、材料齐全的常规划拨，开通部门快速审批通道；涉及金额巨大、交易结构复杂、风险不可预判的特殊业务，依旧严格沿用原有全流程审批，层层核验、步步把关。”
“如此一来，风控底线绝不松动，合规红线绝不触碰，同时彻底解决常规业务效率低下的问题，解放大家的精力，也避免无谓的业务损耗。
后续我会亲自对接风控部门，专项沟通报备这套分流方案，争取集团审批落地，所有对接工作由我全权负责。”
一番话条理通透、利弊分明，没有激进的改动，没有虚妄的画饼，只有实打实的优化方案。
全场一时寂静，所有人都在快速权衡利弊。
没人能否认，这套优化方案一旦落地，所有人的工作压力都会大幅减轻，繁琐无效的重复审批会大幅减少，是实打实的利好。
温以棠静静看着众人迟疑的神色，语气放缓，多了几分体恤与包容：“这次流程优化，是部门的第一次革新，必然会有短期的适应阵痛。
旧习惯要改、旧节奏要调，大家难免不适应。
但我推进改革的初衷，从来不是为难任何人，而是不想让大家因为冗余僵化的流程背锅，不想让一线员工为制度的低效买单。”
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