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圣彼得堡红宝石设计局——核潜艇静音及耐压壳体製造技术。
苏霍伊、米格设计局——第三代战斗机气动布局及飞控技术。
莫斯科大学、圣彼得堡大学——数学、物理、材料科学基础学科人才。
老將军翻得越来越快。
第三优先级，其他加盟共和国，百分之十。
白苏联——重型矿用机械、军用光学仪器。
哈萨克斯坦——拜科努尔发射场运行及核试验数据。
每一行，都是一刀扎在他这个老军工出身的人心口上。
四、核心操作要点。
待遇標准：专家月薪至少为原收入20-30倍，统一解决住房、俄语学校及子女就业。
招募方式：整建制挖取工作团队，不单独招募个人，確保技术体系完整传承。
转移路线：统一经阿拉木图、塔什干中转至乌鲁木齐，不直飞京师。
资料转移：暂时无太好办法，请组织人手抓紧研究。
老將军在整建制三个字上停了很久。
整建制。
这是行家话。
一个发动机的研发能力，不在一个总师手里。
它在总师、主任设计师、组长、车间主任、首席技师、关键工序的老师傅......这一整条链上。
少了任何一环，整个团队都不能正常运转。
挖人不能挖一个总师就够，要挖一整支队伍。
配套的住房、配套的子女教育、配套的语言学校.....全部得安排好。
这是真懂行的人才写得出的方案。
写这份方案的人，对军工科研体系的运行规律，了如指掌。
最后一段。
五、特別提示。
老將军念出声：“到时我將持续泄露aic抢人名单给苏联安全部门，借其力量拦截西方目標，为我方爭取时间。
请立即组建专项工作组，全权负责此事。”
老將军念完，抬起头。
落款。
深海。
……
老將军把那份文件慢慢合上，重新装回牛皮纸袋。
他没有马上把袋子推回去，而是用两只手压在袋子上，像是怕它飞走。
他抬起头看著对面的领导。
领导也在看著他，两个人对视了很久。
最后，老將军开口了：
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