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很多接受解毒药治疗的病人对网络上诋毁解毒液的行为极其愤慨。
强烈要求严肃处理相关人员。
这个时候，压力自然到了京都医院头上。
京都医院难得上一次国家电视台新闻联播节目，谁知道却是负面新闻。
京都医院院长气得直拍桌子，全院上下已经对医院的人才引进政策颇有微词，优厚待遇引进的所谓人才非但没有发挥应有的作用，反而对医院的工作开展，尤其是工资结构造成了严重的影响。
严重影响了医护人员的工作积极性。
侯炳林对负责这一项工作的吴尧东颇为不满，只是也找不到吴尧东的把柄。
毕竟人才不是你想引进就能够引进的。
国外的工作环境非常宽松，待遇优厚。
以京都医院的人才引进政策，很难引进真正的人才。
所以在人才的选择上，还是有凑数之嫌。
更多的时候，医院可能需要的就是统计表格上的那些数字，而非人才本身。
但是侯炳林没想到，竟然会出何作舟这一档子事情。
侯炳林连忙将吴尧东叫了过来。
“你看看，这就是你招进来的人才。
这是什么人才嘛？这简直比猪都蠢。
你说你，在网络上胡说八道就算了，还偏偏搞什么实名，偏偏还把我们京都医院给牵扯进去了。”
侯炳林脸色铁青。
吴尧东额头上满是汗珠：“我也是没哟注意到网络媒体这一块，没有想到年轻人会胆大妄为在网络上胡说八道。
这是我工作失误，以后在这一方面要加强管理。
何作舟的不负责任行为，对我院的声誉造成极其严重的影响。
我认为必须对其严肃处理，不能因为他是我们引进的人才，就网开一面。”
“现在已经轮不到我们去处理这个人了。
已经有调查组对此进行调查了。
你赶紧去做出安排，必须确保我们医院不被牵扯进去。
本来这就是个人行为。
凭什么要让我们京都医院来承担后果？对了，管原线虫治疗药物，你让药剂科尽快与中医药大学附属医院进行联系，引进解毒液治疗管圆线虫患者。”
侯炳林说道。
而中医药大学附属医院此时的情景则是一片喜悦的景象。
市里、部里的官员相继到来，对附属医院在管圆线虫疫情防治的过程中发挥出的重要作用进行表彰。
精神上的、物质上的、荣誉上的奖励，一样都不少。
罗天旺作为解毒液的发明人，自然成为这些领导们重点表彰的人物。
不过为了避免对罗天旺的成长造成影响，李升毓把很多形式上的东西尽数挡了回去。
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