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尤其活动马上就要开始了，店里才几个人，一下子几十万的销量，那几个人才忙不过来。
陆灿今天过来最主要的目的就是设立新的部门。
HR。
也就是人力资源部门。
之
前工厂的所有的员工招聘几乎都是自己亲力亲为。
在罐头厂的时候还好说一些，新员工过来之后，直接把他们丢到厂里工作一段时间，立马就能自动上岗了。
可自己的电器店不一样，每个员工都要进行专业的培训之后才能上岗。
尤其是销售这种工作并不只是单纯的出卖体力劳动。
员工的思想和做事的能力也一样需要提升。
组建起来要比罐头厂的员工麻烦的多。
缺人！
太缺人了！
一番决策之下，徐振东负责坐镇后方，刘耀则是被自己临时任命为了人力管理部门，负责电器店的人员招聘和员工培训。
罐头厂这边的招聘就轻松多了。
罐头厂已经成功盈利几个月，工资准时且不低。
已经形成了很好的名声，招聘的消息放出去之后，就吸引来了大批的员工。
只不过这次的招聘比之前要苛刻了许多。
年龄必须在三十五岁以下，听话肯吃苦。
倒不是陆灿故意刁难那些三十五岁以上的人，而是这种体力性质的劳动，越年轻越好。
而且这年头的劳动力充足，陆灿没必要去找那些三十五岁以上的人。
纯粹吃力不讨好。
最重要的是，年轻人思维活跃，管理起来也最为轻松。
能够节省大量的成本。
几乎又在农村忙碌了整整一天的时间，当天晚上，陆灿这才回到了家。
回到家之后，钟楚玉给了陆灿一个消息。
说是今天下午的时候，有一个中年男人
过来找他，好像说有什么事情要商量一下。
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