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却不知道办公室里，hr互相交流着，几名面试程序员的专业人士更是直接将他的简历pass掉。
“基本功倒是扎实，但是看起来没有一点自己的想法。”
“创新力实在太欠缺了，发言中找不出一丝一毫的亮点，只能算无功无过。”
“这种水平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”
……
hr们更是有自己独特的看法。
她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？
毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。
但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。
目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。
因此，他们对大学生的定位目标很明确。
——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。
可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。
大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。
像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。
每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……
这跟人到中年的老油子有什么区别？
老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……
大可不必。
……
旁边整理资料的校友面上微笑，心中也叹口气。
他之前在论坛上看过这个学弟的帖子，本想着同道中人，喝杯酒放松一下多好。
毕竟大环境不友好，校友也只能跟同道中人倾诉了。
聊天过程中说些面试技巧什么的，不是很正常的吗？
可谁知道对方那么个反应，明明自己就是，偏偏还欲盖弥彰，看不起别的同类……
哼！
这波秋招来的企业之间全部都有联系，互相对于彼此的面试标准心里都知根知底，就周文康这种状态，不管哪个大企业，肯定都是看不上的。
如果他一直是这么个表现，那估计秋招根本进不了心仪的单位。
……
只能说，在职场上磨练过几年的人，看的就是准。
周文康在秋招一无所获。
大的企业他总在面试就被刷下来，一度让他怀疑是有人在恶整自己。
小点的、一般的、地方企业，他自己又看不上。
漫无目的的瞎逛，倒是看到了织梦文学网的小小位置。
这种小规模的地方性一般企业，周文康压根看不上。
但他天天也在应届生的群里逛，可是知道去年大四几位师兄不嫌地方小，直接过去，如今过得那叫一个风生水起。
甚至还包住！
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