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“短时间内可以依赖第三方，但建立法务部门势在必行。”
而孙宝银则提出：“研发部的整体框架应该进一步梳理，小橙书都已经涉及到了多个毫不相干的开发任务。”
李泽也提出了建议：“运营部门内部应以商务运营为主，设立单独面向广告的运营小组。”
“”
包括陈嘉欣都表达了自己的想法。
耐心听大家一一表达完看法后，温良莞尔一笑：“别看我，我就一句话，部门内部问题内部自己解决。”
“至于汪总提到建设法务部，确实宜早不宜晚，不过考虑到1月号过年，年前太仓促容易事倍功半。”
汪婉瑜眨了下眼睛：“确实，是我欠考虑了。”
她明白温良早就想到了法务部等等。
她也逐渐习惯了温良的‘引导型’交流模式。
大家提出来的绝大多数意见与想法，其实温良都提前想过，他不全部抛出来，是为了带动大家主观思考，让大家一步步建立起优秀的思维角度，从而始终能跟得上团队的飞速发展。
因为这个创始团队完全不需要磨合，只是大家都需要一定时间、空间成长。
正好博浪现在很微小，就很合适。
如果现在直接一步到位找行业大佬加盟，那温良就需要花很多时间去表现自己以压服其他人的各种野心。
明明有一个现成的经历过风风雨雨可以随企业一同成长的团队，何必舍近求远。
反正辛苦是暂时的。
再说温良也很享受这种好似在‘种树’的感觉。
组织架构完善性方向草案经过讨论后，草案两字也变成了方案。
至此，博浪正式挂牌第一次办公会圆满结束！
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么意见，不过这个形式需要一定时间来建设。”
孙宝银直言不讳。
然后笑着说：“当然，我们有这个时间。”
汪婉瑜一直没吱声。
起初她没理解‘技术和管理只是分工不同’这句话，现在算是明白过来了。
宽泛上可以认为温良要一视同仁。
具体就是温良很注重核心技术人才与技术团队的建设。
最后，温良看向了张郁林、秦正：“张工、秦工，我个人希望你们将安卓ios的开发工作下放，回归专业特长去深挖底层。”
“我认为我们需要能从底层挖到硬件这一层，这也是你们的强项。”
张郁林依然是那副忧郁的样子，却很是轻松的点了点头：“我没意见，底层是我的兴趣。”
“比起底层，其实我觉得硬件更有意思。”
秦正照例是那么直通通毫不委婉。
见状，温良大手一挥：“那更好，你们分工不同又可以相互配合，现阶段也不用着急拉团队，先干个样本，然后再拉人一起。”
张郁林、秦正各自点头。
如此分工大家都没意见。
行政层管理岗只有陈嘉欣、李泽、唐普仨，以及早就确定分工的汪婉瑜。
连孙宝银都技术型管理岗。
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