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边尚美说道：“既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？”
南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：“为什么要约束？”
“减少会社开支。”
南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。
介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。
这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。
在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。”
“如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”
南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。
会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。
阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。”
“谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”
边尚美说道。
“你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要进入的领域，也特别热衷于进入食品行业，人只要活着就必须进食，而且粮食的价格上升比较稳定，会社可以一直在最合理利润率上下波动。”
边尚美：“嗯？粮食的价格怎么可能稳定？最近半年国际辅粮的价格波动很大。”
“呵。”
南家骏澹澹一笑，“新奇迹只是大财团的一个小分支，计算利润率的时候不仅仅局限在新奇迹之内，还要纵观整个财团相关业务线的收支和利润情况。
有时候新奇迹会成为其他业务线进行投机操作的牺牲品，每当这种时候，新奇迹的损失会有一部分计入成本支出，能够得到一笔补偿。
言归正传，办公室的工作需要用到这里。”
南家骏指了指自己的太阳穴，“每个职员思考的方式不同，需要触发灵感的外在环境，时间、空间也不同，所以新奇迹的办公制度会比较宽松，只要求职员能够按时完成他们具体负责的工作，在规定时间内的哪几个时间节点在工作并没有多大的要求。
加班费会计入一个职员的成本考量，当一个职员的成本支出连续两个月高于他创造的效益，会社就要考虑把他给优化掉。
在新奇迹，加班不会加分，不加班也不会扣分，我只看结果。
正如我前面所说，新奇迹给每个职员的任务都会在合理的范围之内，新奇迹不会把职员当作牛马一样压榨。
如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事部门的工作出现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混入了会社之内，该名职员一直在进行超出他能力范围之外的工作。
以数学打个比方，新奇迹需要的是对一个数学公式一看就会得人才，而不是要靠反复钻研，花几天时间才能融会贯通的庸才。
努力在新奇迹不能说一文不值，但是努力能获得的加分很少。”
“你说得过于理想，在会社内部存在前辈欺负后辈，老职员欺负新进职员的现象。
新进职员需要完成的工作在正常工作时间根本无法完成，他们必须加班。
我刚进会社的时候，每天都要加班到晚上十点才能把工作完成，第二天还要早半个小时到会社，给老职员买咖啡、早餐，还要打扫办公区域，每天只能睡四个小时。”
“据我所知，从你住的地方到会社，正常情况只需要二十分钟，就算是堵车也只需要四十分钟左右。
十点下班，到你住的地方十一点，洗漱时间多计算一点，两个小时应该够了，凌晨一点睡觉，第二天早上七点半起床洗漱，你可以睡六个半小时。”
南家骏似笑非笑地看着边尚美的脸庞，“请问，其中的两个半小时被你遗失在哪里？”
“欧巴，人生除了工作和睡觉还有生活、娱乐，我要吃夜宵，我要看电视剧，我要……”
南家骏摊了摊手，“会社只需要职员八小时在会社，五个小时在认真工作，剩下的十六个小时如何支配，会社没有权力干涉。
十六个小时，抽不出足够的睡眠时间，这是会社造成的吗？”
边尚美：“不是八个小时，是从早上八点半到晚上十点，13.5个小时。”
“会社并没有赋予老职员支配新进职员的权力，前辈可以指使后辈，也不是会社规定的，这是南韩整个社会的大环境如此，每一个职员都要经历新进职员时期。
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