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菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。
好像只要努力，就可以轻轻松松拿到更多工资。
哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划——
先每个月、不，每周！
赚它十个“不错”
的一千比索小目标！
这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后，菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外，出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”
和“优秀”
怎么得啊？
新考核标准不过半天，以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”
的最高奖励，拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的，我想，以我的情况，至少能拿到十个‘不错’吧？”
同事和科奥不谋而合。
事实上这一早上，鱼平大桥工地的菲律宾人，都是这个想法。
十比索太少，没有挑战性，不如就来十次不错，赚够一千比索！
然而，同事的问话，立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
他要的不是什么“不错”
“优秀”
的一千比索，要的是鱼平大桥延长工期，最好出点大事故！
好好的英雄榜，变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不香了。
“无聊。”
科奥失落且嘴硬的说，“这些压榨我们的中国人，总是想着用最少的钱，搞出最复杂的事情。
什么‘不错’‘优秀’，评比标准还不是中国人说了算。
就那个总设计师吹毛求疵的样子，如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！
我在美国工地，就没见过这种莫名其妙的东西！”
科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。
刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
对……
钱哪有这么好赚。
他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。
根本不可信。
“哎。”
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