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双倍月薪的跳槽诱惑，有多少人能抵挡？
绝大多数人都撑不住。
月薪越高的抵抗力越低。
唯一有难度的挑战是，从抖抖总部大老远跑到h城一个名不见经传的新公司。
这是阻拦所有猎头打动目标的关键点。
但，也并不是所有人，都被这个问题挡住。
比如王子旭，他应该称得上是抖抖公司内开发部门的元老级员工。
人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名p8的大师（高级专家）。
工资不比3级别的管理差。
本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。
最近口中不满的牢骚却越来越多。
周围同事都知道。
是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”
。
只因那个“晚辈”
，是广告算法工程师。
这个动作明确地表达出公司如今的态度。
那就是重视广告算法多过软件开发。
以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。
他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。
还便宜！
像王子旭这样的p8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60k，一年七八十万。
这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？
当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丢掉一个王子旭?能换来三四个心怀感激的崭新程序员。
每天加班都不会有半句怨言的那种。
这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。
之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。
另一方面也是怕这种老员工闹事。
这样核心的元老级技术大师如果闹起事来?破坏力是非常巨大的。
抖抖公司不敢冒这种风险。
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