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霍姆·达克确实很高兴。
在瑞亚为了训练而遭受折磨的时候，霍姆做着自己喜欢的事情：筛选漂亮的帅哥！
虽然霍姆只是负责帮忙整理，福克斯的朱莉·安查尔拥有更大的职权。
当然，最大的决定权依然在瑞亚的手里。
她们都需要向瑞亚报告，通常都是由霍姆来执行这个任务。
女助理也非常积极：“我已经把第一批试镜安排发给你了，瑞亚。”
霍姆从洛杉矶发来视频通话。
而瑞亚还在波士顿，准备期末测验。
这个学期她依旧请了很多假期，哈佛校长为瑞亚大开方便，瑞亚也不想给他甩出一份难看的成绩。
瑞亚的声音听上去有些轻：“我知道了……”
“对了，顺便一提。
i给了我一份另外的名单，他们希望我们能叫几个上面的男演员去试镜。”
“为什么？”
瑞亚开始还有些不解。
打从这个项目公示开始，瑞亚签约的i经纪公司总裁南希·约瑟夫森就积极地拉线介绍，对方恨不得让瑞亚把所有公司里的中、新生代男演员过一遍，瑞亚没找到契合的人选。
这位女ceo甚至想过阿诺德·施瓦辛格，瑞亚当然拒绝了。
i旗下的知名男演员大多是40~50年代的，新生代相对较弱，在60~70年代的演员出现断层。
有趣的是，i却签下了不少80甚至90年的年轻演员。
瑞亚的强势崛起为所有对好莱坞心怀梦想的年轻人打造了一个完美的成功模板，他们就想要像瑞亚一样成功。
但问题就在于他们不是瑞亚，他们没办法在每一个合适的时候遇到好的机会，并且成功抓住。
那么这样的机会就只能人为制造。
这是i经纪部的提议。
“他们想和那些好莱坞当下大热男演员的名字放在一起。”
霍姆说，“就算没有得到角色，能参加这种等级的电影试镜也能混一些有分量的宣传通稿——你想支持一下同经纪公司的男演员吗？”
瑞亚的音量又变小了：“好吧，找一两个……虽然我不觉得有什么用。”
这里是好莱坞，人们最后其实只会记得成功者的名字。
“我向你保证瑞亚，这很有用！”
霍姆不介意对着一块背景解释，瑞亚根本没有
出现在视频镜头里，但霍姆依然兴致勃勃，“现在这个试镜邀约已经成为一个对男演员在行业内地位的检测标准了。
如果a-list没得到邀请，他们的经纪人就会直接打电话问我。
里面的部分人根本不符合要求！”
“一开始我们还很明确，美国，白人，英雄气质，最好还有一定市场受众！
然后福克斯的朱莉接了几个电话，事情就变味了。”
霍姆都表示无奈：“我也没想到会变成这样，可事实就是如此……”
瑞亚的声音飘过来：“怎么回事？”
“caa搞的鬼！”
霍姆直接揭晓谜底，然后毫不客气地吐槽好莱坞目前最大的经纪公司：“caa网罗了一大批超级巨星，好莱坞一半以上的明星都在那家公司，现在i开始挖人，他们生怕被抢去风头。”
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