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浅野空想成立“横滨青少年人才会社”
，招员工帮忙做以下工作：
1.与商家和企业商谈“人才输送”
，寻找愿意接纳擂钵街少年的工作机会。
2.跟踪已牵线了工作的少年们的后续发展，了解他们在半个月内，能否适应工作、有无遇到困难，将跟踪结果做成表格和报告，与浅野空定期沟通。
3.帮忙在擂钵街进行“人才会社”
的口碑宣传，赢得其它擂钵街少年的信任。
一旦找到合适的人才，浅野空就能解放出大部分的精力。
他非常期待招到优秀人才的那天！
然而，发出招聘通告后，实际的招聘场景却是这样的：
租来充当临时面试室的办公室外。
拿着简历、西装革履的年轻男子轻轻吸一口气，在心里给自己鼓劲，一把推开面试室大门。
一眼看到唯一的办公桌后，端坐着一个身穿黑色西装十来岁的少年，看向他露出端庄的微笑。
年轻男子尤有一分侥幸，不愿相信地左右看看：‘难道是面试官的孩子？面试官在哪里，是不是等下就会来了？’
他看到西装少年冲他招招手，示意他坐到对面座位上，心凉了半截。
面试开始，聊完年轻男子过去的工作经历和能力，年轻男子开始询问会社的情况。
“您是说，您就是社长，贵社没有一个员工？”
十几岁的社长？
“正在招人了。”
“没有办公地点？”
“在与中介看地方，马上就能落实。”
“这份工作主要是帮擂钵街人匹配工作机会，找到雇主。
但是，雇主需要我来找，擂钵街人也需要我来沟通？”
浅野空看出不妙，努力解释：“我也会一起做。”
年轻男子笑容勉强，不抱希望地问最后一句：“贵社的盈利模式是？”
“……”
浅野空挣扎着说：“我可以给比市价高50%的薪资。”
年轻男子露出礼貌不失客气的笑容。
‘虽然我刚毕业不久，没多少工作经验，但也不会为了眼下的工资选择不靠谱的公司。
’
……
咖喱店内。
“大概就是这样的情况。”
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