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“警方调查出什么结果吗？”
毛利小五郎问道。
警方已经在这残骸上勘察了十几分钟了，不管怎样，总能得出简单的结论吧。
闻言，目暮十三看向前方勘察的警务人员挥了挥手，“汇报一下现在的进展。”
“爆炸的中心点大概在仓库的中心，从目前收集到的尸块来看，大概是三个人。”
勘察人员拿着小本子在上面写写画画，“从现场情况来看，炸弹的量至少是一颗完整的c4炸弹的当量。”
“在现场发现了一些不明的金属碎片，可能是仓库本身结构的金属残留，也有可能是某种引爆装置。”
“金属？金属…管，难道是残留的雷管？”
柯南看了一眼那位勘察人员脚边证物袋里面的东西。
“也许吧……”
菊川玄回应了柯南。
在他说话时，手机震动了一下。
菊川玄不露痕迹的拿起来看了一眼。
伏特加的邮件。
瑞士银行的存单已经到手，里面有两亿日元。
默默删掉邮件，菊川玄收敛了心神。
一晚上的时间加一颗炸弹换两亿日元还是非常值得的。
这……也难怪组织会热衷于“抢”
，这来钱太快了。
不仅是对组织，对行动人员也是一样。
组织的每一次行动都是有活动经费以及报酬的。
活动的收益越大所能得到的酬劳也就越多。
用利益去捆绑，用金钱去收买人心。
组织很清楚这一点，也知道单靠信仰是支持不起忠诚的，想要别人给你卖命，钱肯定要给到位。
组织能屹立半个世纪不是没有道理的。
组织里等级制度体系很森严，除了知道懂得“分钱”
外，人性的把握也很到位。
等级体系区分了普通成员以及核心成员。
核心成员都有特权，随意掌控外围成员生死的特权。
这种支配感会让人生出极大的优越感以及满足感。
随后逐渐腐蚀一个人的心灵，堕入黑暗。
经历过组织标准流程后，手上粘上了鲜血，又有心灵上的优越。
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