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“可是报表也不是那么急啊。”
许盈接到总监发来的资料，没空跟她再扯，“先把报表做给我。”
王丽不情不愿地走出办公室。
等许盈把总监给她的工作处理完了，王丽还没把报表发给她。
她走出办公室，发现王丽在那儿有一下没一下地填数据。
步至王丽身侧，她说：“要我帮你做表吗？”
“好啊。”
王丽不知道是她，转头，见是她，脸僵了下。
“要我三催四请是吗？”
许盈冷声道。
“马上就做好了。”
王丽说。
“你是来工作的，不是来玩的。”
“许盈，我不是说马上就做完了吗。”
许盈默然片刻，“快点做好。”
她返回办公室，静坐思索。
都直接叫她名字不叫主管了。
大约她看起来真的很好欺负。
许盈新建文档，在题目写下部门改革方案几个大字。
这个时候，她需要一把“尚方宝剑”
。
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用了两天时间把改革方案制定好，许盈去找领导签字。
领导签好字，许盈拿着这柄“尚方宝剑”
回到办公室，组织部门成员开会。
给每人发了一份改革方案，许盈说：“这是部门改革新方案。”
方案上细致地列出了改革的时间期限要求。
改革期间，达不到要求的进行处罚，达到的给予奖励。
定制的奖励让有些员跃跃欲试，而这么强硬的改革让另外一些员工不满起来。
许盈一拍桌面，语气里带着些许压迫感，“如果你不接受改革，不服从管理，当然，不会把你开除，但会把你退回人事部，会有新的员工代替你。”
这话让不满的人消了音。
领导签了字的方案，不仅仅只是许盈制定的改革方案，在某种程度上是一种“法律”
效力。
于是他们也不敢再反对。
许盈周身的压迫感忽然消散，如冰雪融化春回大地般，她扬起温和的笑，“好了，希望咱们改革成功后业绩再也不用垫底，争取坐到业绩第一。”
会议结束，许盈特地又暗地里去观察员工工作状态。
总算比之前好了许多。
她满意地回了办公室。
周末，许盈和刘玲玲一起去了学校。
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