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采购这块跟棉花收购打交道，外勤这块现在工业品虽然逐渐在放开，但是物资还是紧缺，很多人家带款提货，还要走后门。
这两块都是有点小油水的地方，跟单协调可以去车间走动，反正偶尔想要偷个懒，也没问题，是个轻松的活儿。
这些工作，谁会给一个新人？胡副厂长看向这个年轻人，说他不懂，他怎么会提出的职位都是大家抢的岗位。
说他懂事？他怎么能过来提这样的要求。
“小侯，培养你，我们是有计划的。
其他岗位肯定会让你去，但是这个岗位却是最基础的，你肯定要会的啊？”
“副厂长，我会了啊！
其实这种东西，只要知道个逻辑，知道个大概就好了。
对于我来说，沉在这里没什么意思的。”
侯建新要抓住这次机会，昨夜他想的，如果一直做物资计划，他短期内没有出头之日，只有调离岗位，他才能有机会，才能得到晋升。
胡副厂长听了头疼，这个小子口气也太大了：“小侯，你这个事情都做不好，你让领导怎么相信你能做好其他事情呢？”
“不是这样的，每个人都是有特点的，把人放在正确的岗位上，才是人才。
放在错误的岗位上只能让人痛苦，对那个岗位也没有任何好处。
我只是针对我个人的性格，希望您能考虑一下，能进行一下岗位调整。”
侯建新也在说服副厂长。
说到这里副厂长也算没脾气了。
这个小子果然跟李师傅说的一样难带。
几日之后，侯建新得到了一个调岗命令，从供销科调入车间做一个统计员。
供销科是工厂的火车头，做的好可以转销售，但是车间里？那就是熬，熬也不可能出头。
侯建新看到这个调令，完全不能接受，他拿着调令去副厂长室，问：“为什么才两个月不到就把我调入车间？”
“这是你的要求，考虑你的性格，你更适合协调性的工作，虽然叫车间统计员，但是实际上是车间主任助理，一个车间三班制一百多号工人，你需要跟这些工人进行……”
副厂长说了很多协调的工作。
“我还是希望能留在供销科！”
侯建新知道绝对不能下去，从车间上
厂部那是比登天还难的事情。
“供销科这里李师傅不能带你了，其他师傅带你肯定会跟李师傅闹矛盾的。
再说也没有犯的错误越多，岗位越好的道理吧？”
胡副厂长说，“你找一张出来，告诉我哪一张没有错的？按照你的计划，不是料多的我们得出去借仓库，就是停工待料，如果不是你师傅给你及时纠正，我们工厂被你一搞，我们几个全都该被撸下来了。”
侯建新站直了身体对着胡副厂长居高临下地说：“这些就是你的理由，对一个才进来两个月的人，用一个不适合他的岗位，来给他的工作能力定性？你的判断能力去哪里了？”
胡副厂长一愣，有种被上级领导训话的感觉，但是眼前明明是一个年轻的小伙子，他深吸一口气，心里暗叫一声：“妈的，简直反了天了！”
胡副厂长拍了桌子：“你师傅说的还真没错，你不仅不能沉下心来，还对自己的错误没有认识。
你能做什么？一点点小事都做不好，还想做什么？要不要我的位子让给你？给你机会去车间锻炼，等你的心性磨炼的可以担当重任了，再考虑提拔你。
好吧！
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