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有时候约训练赛也是需要人脉的。
“我认识不就行了？”
金教练说道。
分析师愣了一下（），后知后觉地意识到金教练本身就是邻国人?[（（），只是对方在语言上没有问题，时间一长，他都忘了对方的来历。
金教练也没有辜负队伍的期望，当天就约到了nr的训练赛。
这支队伍在对方赛区也是常规赛排行第三，处在一个不上不下的位置上。
约好之后，双方当天晚上就打了训练赛，胜率五五开，打完了两场，金教练就叫停了比赛。
“复盘吧，明天再打。”
比赛内容本身没有什么可以说的，这两场训练赛质量不高，许多时候是线上出了事，导致15分钟之后的比赛失去意义。
训练赛之后，金教练让其他人解散，叫上year出门散步。
“糟糕，金教练小课堂即将开课了。”
所谓金教练小课堂，说的就是金教练会借着散步的名义，将他心中需要提高的选手叫出去谈心。
每一次被点到的这位选手，都是金教练认为在训练赛中表现不好的选手。
“year他怎么了？”
下路组有些茫然。
他们也没发现year训练赛表现有什么问题啊。
“可能是想让year有更多表现吧。”
宁珏猜测道。
在昨天的比赛中，aug最后一把虽然输了，但下路选出双工具人的bp策略仍然给了金教练许多思考空间。
仔细来看，随着版本的改动，加强战士是一个风向，如此一来，中上野的强度继续提升，到了世界赛，很可能真的会发展成下路双辅助的选角。
而且，这套阵容对于qwe是利好。
光是论上中野的强度，qwe不惧怕任何一个队伍。
然而问题就在于year。
果然，在被金教练叫出去谈完心之后，year回来满脸茫然。
“怎么了？”
“教练让我打得激进一点。”
可是，怎么样才能激进，什么又是激进？year根本没有理解自己的问题出现在哪里。
想要一个队员改变打法和风格，显然不是简单地说说那么容易，金教练将year叫出去谈心，显然也没想要一开始就有多少收获。
但在接下来的训练赛里，他对year提出了诸多要求。
比方说给year拿carry型的英雄，给对方定线上领先多少刀、拿到几个人头的任务。
year有着很好的对线技巧，往往在补刀上没有问题，但在进攻性上，year却无法很好地完成目标。
“这个地方为什么不交闪上去杀？”
复盘时，金教练指着上路对线中的某处问道。
“呃……我不确定q能不能命中。”
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