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后来跳槽去了外企，发现两三年一个并购，进去五年，公司名称换了两次，亚太区换来五任老大，大家一个个人模狗样，讲什么职业修养，讲什么企业文化。
实际上呢？就跟傍大款的二奶一样，每天打扮得漂漂亮亮，干活不重要，重要的是ppt做得好，博得金主的欢心，有一天外头的金主更好，立马扑过去换一个。
要是金主不要你了，赔偿给够，也是立马下大腿，拍拍粉重新卖。
跟公司谈感情？见鬼去吧！”
这一番话黄聆认同了七八分，那位大姐从国企走到民企再进入外企，也算是能人了。
这个时代，大部分的工人，就跟全职主妇一样，一旦离婚，经济没有来源，本身又没有本事，在社会上连个温饱都不会有，当年那一首给下岗工人的励志歌曲《从头再来》，却要道尽人到中年，再入风雨的辛酸。
老徐的一番话让很多人感同身受。
原本觉得老徐这样来针对一个小姑娘确实不对，但是他真的是情有可原，大部分
的人站在那里一片茫然。
就事论事，小姑娘没错。
但是，从某种意义上，小姑娘也阻挡了他们的抗争。
“徐师傅，这就是你跟我闹的理由？你认为这样胡搅蛮缠能解决问题。
你昨天强迫吴副总签你进合资厂的协议，你进去了，大家就少了一个名额。
从根本上来讲，你只管了你自己，压根就没有想要管别人。”
黄聆直接撕破他的幌子给大家看。
眼看他又要红起脸，黄聆看向大家：“一下子公司把大家推向社会，大家肯定茫然不适应，但是一半人必然会被推出去，这个已经成了定局。
那该怎么谈呢？比如年纪大那些师傅，像王师傅，还有两年了，公司能不能一次性买断到退休？比如张大姐，家里确实有困难的，公司能不能有一个比较长的缓冲期，两三年的时间，还有一些年纪比较轻的，能安排去学习比如驾驶技术，以后开出租。
大家不要就这么闹，认清现实，跟公司协商出一个折中的方案来，为自己去社会上，争取一个缓冲的时间段，脑子里一定要想，我的出路在哪里？集合大家的力量，即便是走出去的人，咱们也能最快地适应社会。
你可以问问王师傅，我们的协作厂，已经几批下岗了。
下岗可能避不过了！”
老王在那里说：“是啊！
我外面跑的多，其实你们知道的也不少。
家里的老公老婆，亲戚朋友多少都轮上了。
就跟当年每家每户都有知青下乡一样，这一次下岗，咱们跑不掉了。”
“小姑娘，就算我们想出来了办法，上面能同意吗？”
“有了办法肯定不会一下子同意的，大家是站在自己的立场上看问题，但是公司也要想想以后全集团里面出现同样的问题该怎么办，公司也有公司的利益考量，对吗？所以这里面，一个是博弈，互相往来。
一个是互相帮助。
我们要扩大公司对我们的帮助，而减少双方之间博弈的点。”
不知不觉中黄聆被大家包围了，他们开始听她说话，“不过这个都是后面的几步路了，最前面的，其实大家先回去把自己的困难点给列出来，然后把困难归类，接下去商量大家心里希望的解决方法，然后把这些递交给公司，让公司来给方案。
我们要达到的
目的是，在下岗前给自己多做些准备，面对那一天对少一点茫然。”
有个师傅走出来说：“小姑娘，你的思路清爽的，接下去该怎么办？能帮我们出出主意吗？”
这个就？黄聆很为难了：“师傅，每个人都有自己的立场，这个狗头军师我不能当啊！”
“好了，好了！
该干嘛，干嘛去！”
吴副总的声音传来，黄聆看过去，杨总和另外一个四五十岁的男人站在那里。
“小黄，跟我过来！”
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