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被黄聆这么一转话题，高波问了：“上头真的说，领导们的位子都不保？”
“嗯！
这个是杨总在会上公开说的，估计是为了给领导们打预防针吧！
我们年纪轻而且学历高，根据面试的表现应该会被入选。
再说能够接触一下国外的先进技术，对我们都是机会。
安安静静地等吧！”
“这样啊！
那张师傅不是很惨，刚刚上去，又被拉下来？”
“也不一定啊！
上去了再拉下来比较难，但是如果先不给这个位子，个月后再给呢？你以为外面的市场上人这么好找啊？行业这么窄，合资企业也不多，有几个如他们意的人员。
如果要能挑到好的，起码五六年之后，也就是我们这群人成长起来之后。
五六年以后，张师傅已经适应了啊！
我是说以张师傅的为人处世。”
“也是哦！”
“其实到哪里，都是能力和为人处世决定了最后的位子的高低。
相对的外企不讲人情一点。
国企好一点，但是你们想面临整个外围环境不好，国企也没有办法兜底的呀！”
“你说的都有道理，反正走一步看一步，能进外企，咱们好歹算是第一批，以后同行业进来，出路也多。”
“对的。”
黄聆吃过早饭，把衣服晾好。
刚踏进办公室，张大姐的反应出乎意料，昨天开会的事情，经过一路班车已经传遍了公司的每一个角落。
民不患寡而患不均，听说领导们都会丢了岗位，大家反而心里倒是舒服了点。
张阿姨也有心情闲磕牙了，黄聆真是拿她没办法，所以这种等靠要的人，想让他们
自谋生路，几乎不可能。
黄聆处理了一些自己手里的订单，接近中午的时候，去找老陆，毕竟在安置这一块，她跟着老陆做群众工作，黄聆在老陆的办公室里坐下：“陆主席，昨晚跟我男朋友聊天的时候，他想到了一个主意可能对我们解决富余人员就业很有帮助，如果我们公司成立一个劳务派遣公司，把这些……”
黄聆粗粗把想法说了之后，跟老陆说：“陆主席，您看您有天然的优势，您是工会主席跟区里总工会关系密切，如果透过区里的总工会跟各大企业推广我们的下岗员工，进入他们的企业作为劳务派遣工。
您说市场大不大？如果您跟张主任搭班，他来梳理下面员工的能力，你来跑企业？危机，危中也是有机啊！”
这是一个很好的办法，如果没有说清楚里面的利益关系，很可能在冗长的国企流程中彻底被埋没。
黄聆先找有资源的工会主席，而老陆跟劳资科的张主任关系比较好，他们之间在这件事上又能互补。
老陆连连点头：“这样的话能够解决大部分的工人就业，如果真的有人懒散，不肯干，再好的办法也治不了懒病。
这就真的不是企业工作没有做到位了。”
“对啊！”
老陆找来了张主任，张主任跟他一拍即合，三人再一起拉了吴副总去找了杨总。
杨总抽着烟，他想的要比老陆和老张多，不过他眼前的黄聆是谁？前世融景做大了之后，也是用了几千名劳务工的公司。
她对于劳务派遣，深谙其中的门槛，对杨总的问题，有问必答。
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