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“lda，坐！”
alex说。
黄聆坐下，听alex说：“我们刚才在讨论那个内置顶盖设计，从现在看来是整个p项目中最亮眼的设计，我们也会把所有系列涉及这这一块的产品全部改了。
patrick对这个设计也给予了赞赏。”
“我非常高兴得到公司的肯定。”
“会有项目和你个人的奖励。”
alex笑着说，“lda，愿不愿意留在总部工作？”
“总部工作对我个人而言是一个非常棒的机会，不过alex，我想as和江城电气合作，一定是希望这家公司能能够有很好的发展，不是吗？rayond那里可比这里缺人缺得多，如果我留下，工程部门力量就更少了。
你说呢？”
黄聆不说自己不愿意，只是从公司的角度出发。
“这也是我们所考虑的，如果把你放在总部，你会有更大施展空间。
而江城那里确实需要你。”
alex对着victor说，“你看呢？”
“确实如此。”
“lda，我们集团有一个全球人才培养计划，你已经被我们选入这个计划当中，根据你的情况，指定victor作为你的导师，由他来为你规划未来五年的发展计划。”
黄聆惊喜地看向victor，和他共事的几个月，这是一个非常务实，且是这个行业里的大牛：“真的吗？太高兴了！”
跟着victor从alex的办公室里出来，听victor说：“下个月这个计划有个活动会在这里举行，第一天有一个宣讲发言，我们需要一起做演讲内容。”
“好的！”
黄聆高兴地把这个这个事情告诉给了聂修谨。
“老婆真厉害！”
“as的事情怎么不告诉我？”
聂修谨在那里说：“一点点小钱，不赚就不赚了，反正他们要是敢抄袭，我就扒着pk来告，到时候媒体炒作一番，出点名气也没什么不好。
这点事情放心上不是没意思吗？大概什么时候回来，家里的房子已经装修好了，家具也已经好了。
这几天我在选窗帘和床上用品，等你回来咱们就能一起搬进去了。”
“知道了！”
五月中旬，as集团为期十天的人才培养计划首次活动在as总部举
行，黄聆大约是里面最年轻的学员了。
大部分人都是在三十往上，甚至有的已经头顶毛发稀疏，而他们的导师一般都挂着全球头衔。
比如victor就是他们这个bu的全球设计总监。
不过三十来个学员，第一天，各个事业部的老大排排坐，全部被邀请了过来，黄聆这才知道规格有多高，里面大概除了她是as的新人之外，其他人都是服务期超过十年的骨干。
听主持这个活动的集团人事总监介绍，每三个月会有十天的一次集中培训，邀请了大学商学院的教授，公司里的财务专家，hr领域的管理专家来给他们全方位的进行管理培训。
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