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小温想了想，严谨道，“现在商函也都是走电子邮件了，基本不会寄信过来。”
就算要寄信，也绝对是在网上走过流程了的。
普通信函更不用说了，现在真的还有不用电话微信短信，而是选择写信的人吗？小温还在犹豫是不是自己误解了万总的意思，就听万总说：“可能会有人写信给我，帮我留意一下，有的话直接拿给我。”
“好的万总。”
小温决定当个安分不多嘴的打工人。
从三月底万贺呈离开申城，到现在五月了，裴小拾一直没有主动联系他。
这天他在衣柜里看到那条裴小拾送的宝蓝色领带，虽然最后没选择戴这条，但他扣上了同样是裴小拾送的袖扣，在股东大会上提出明年在申城设立子公司。
这不是他一个人拍脑袋决定的事，方案给出来，股东自个儿会权衡利弊，没钱赚谁都不会吃哑巴亏，能赚钱自然也不会嫌钱多。
近一两年他们所处的产业中上游渐渐受制于不断转型升级的下游市场，没人比万贺呈更了解申城，他知道申城的潜力，极致繁华的市区有着广阔的市场，一江之隔的郊区是廉价的地租，利于子公司以最低的成本整合母公司资源直接对接需求方，包括之前提出的转换生产型态等等一系列公司未来发展计划，都可以趁这次机会先拿申城做试验田。
都知道万贺呈是申城出来的，本以为他这次在申城待了个十天半月是探亲去了，才发现原来是去做市场调研。
留在申城确实有这一方面的原因，但这不是主要原因，所以万贺呈只是笑笑：“不是，确实是回去探亲了。”
周末有一客户从国外来深圳，落地深圳裴小拾应聘的是助理岗，兴许是总裁助理没有招人，裴小拾就换了个项目助理岗投简历。
隔行如隔山，就算裴小拾的简历在选角导演看来再漂亮，换成其他行业的公司，哪怕是最普通的助理岗，他未必有刚毕业的大学生有优势。
“这个岗位的任职资格是什么？”
万贺呈问人事，他猜想裴小拾可能只是看到“助理”
二字就直接投简历了。
人事面露难色：“本科及以上学历，理工科专业、有相关技术工作经验优先……”
万贺呈转身把裴小拾简历投进碎纸机：“简历再好看投错岗位也是白搭，平时工作怎么做现在还怎么做，这不需要我教你们。”
人事好像还在纠结：“目前来看，公司里适合他的岗位都没有空缺。”
碎纸机嗡嗡运作着，万贺呈把话说明白了：“你不用替他考虑这个，该拒就拒。”
当初万贺呈确实说过让裴小拾投简历的话，但没有做出一定录用他的保证，人跟岗位不匹配，该拒还是会拒。
下午拒了简历，晚上万贺呈就收到了裴小拾这几个月以来第一次主动给他发的微信。
我给你们公司投了简历，但是被拒了……后面跟上一个小狗流泪的卡通表情。
万贺呈不喜欢网上聊天，于是直接打电话过去。
裴小拾几乎是秒接，但是接起后又不吭声，要等万贺呈主动说。
万贺呈说：“简历我看到了，你投的那个助理岗其实算半个技术岗，要跟产品的研发需要有一定的技术基础。”
裴小拾声音听着有点沮丧：“这样啊，那你们公司现在没有我能投的岗位了。”
“不是在上表演课了吗？”
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