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对呀，向北在管理方面有天赋。
他以前在尖刀连当连长的时候，苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。
复员回到农场，他哪怕只是当一个修路队队长，也有杨先勇、小毛这样的死忠。
后来当上场长，农场上上下下都对他十分信服，只要是向北下的命令，每个人都会认真执行。
周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北，即使向北现在离开农场，依然只要一句话就能调动所有资源。
直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。
向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。
想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。
以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。
现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。
向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。
仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。
他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她：“是，我有办法。
你们先去开会，我拟个章程出来。”
陶南风灿然一笑：“好！”
向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。
心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。
等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”
陶南风接过来逐条看下去。
1、基本工资分为五档：总工150元月，高工120元月，工程师100元月，助工80月，杂务60元月。
2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。
另外，年底拿出公司利润的10对表现突出的员工进行奖励。
3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。
……
看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”
从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。
将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。
“你这个主意好，就按照这个来。”
反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。
看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。
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