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只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。
把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人？他们以私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销……不知道做了多少损公肥私的坏事。
可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。
叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思——国家的建筑业应该何去何从。
七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。
如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。
从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。
基本工资+提成+奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗？
叶荫桐觉得自己必须支持。
南风公司目前还只是稚嫩的小幼苗，不能让它被狂风暴雨摧毁，应该不断浇灌扶持，让它不断长大，进而推动整个行业的变革！
于是，本着对后辈的提携，叶荫桐支撑着病体来了。
叶老是行业的标杆，留苏专家能力强，性格谦逊宽厚，江城搞结构设计的人多多少少都受过他的恩惠。
再加上向北这一次大刀阔斧的薪酬改革，那些专业技能突出的人过来之后都非常满意。
运动期间知识分子被打成臭老九处处受排挤，没想到南风公司却将知识、能力、努力程度与收入直接挂钩，怎么能不让人心动呢？
一呼百应。
随着叶老的到来，一个又一个江城知名设计师来到南风公司，不到两天时间建筑类专业全部配齐。
陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；
建筑组组长范雅君，组员包括范至诚、蔡强；
结构组组长周斌，组员除了叶初之外，还包括邱实、肖琳这两位从其他设计院挖来的结构工程师；
水电、暖通组组长彭康伯，组员包括熊和平、蒋思岭这两名机动人员。
彭康伯是熊和平的大学同班同学，在市政设计院干得很不开心，一听说南风公司招人，立马辞职过来。
景观组组长邹荣涛，组员只有一个，姚小桃。
邹荣涛是园林局的一名工程师，他科班出身，大学毕业多年却一直不受单位重视，便辞掉铁饭碗来南风公司。
姚小桃是学建筑学的，离毕业还有半年，被分配到景观组配合邹荣涛开展工作，兼任晒图员。
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