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“会长。”
徐良挥了挥手，“坐吧。”
“人事已经跟你谈了吧？”
“是，谢谢会长看重，我一定付出所有努力，把吉野家做大做强，不辜负您的信任和看重。”
高木辉月激动道。
徐良微笑颔首后，“在吉野家你虽然算是高层，但按照年功序列，轮不到你当社长，但我却选择了你，知道为什么吗？”
“当然是会长的垂青。”
这家伙到是很会说话。
徐良：“你做出了成绩，我才会看重你。”
高木辉月也猜到是这个原因。
他负责的关西地区49家店面，营收连续三年位列吉野家各地区营收排行榜top1。
而且为了增加营收，积极按照顾客口味改革菜品。
新老板看重业绩，自己能力压前面那些吉野家的老人上位，自然也是因为他出色的业绩。
“现在你是吉野家的社长了，想过怎么发展公司吗？”
高木辉月连忙从公文包里拿出一份文件递了过来。
“这是我根据自己过去的工作经验，写的一篇‘吉野家’未来发展规划，请您过目。”
徐良接过来翻了翻。
内容不复杂。
主要包括几点。
首先，每年推出5~10款新菜品，保证顾客对‘吉野家’的新鲜感。
其次，不再局限于‘牛丼饭’，增加日式拉面和寿司，拓展菜品序列。
再次，本地化运营，在南韩、华夏、泰国、新加坡等地，招聘本地人高管，在菜品上更贴近当地人的饮食习惯。
最后，破除终身雇佣制，引入更多的竞争，大力提拔业绩优秀的年轻人。
审视着大老板的神色，高木辉月心中忐忑。
他这份资料是根据两年来，他探听到的大老板的喜好写的。
也不知道能不能让大老板满意。
哗啦。
徐良放下资料。
高木辉月原本笔直的后背，又下意识挺直了几分。
一副聆听教诲的样子。
“你总结的不错，不过仅仅是这些还不够。”
“嗨。”
看他如此，徐良心下摇头。
东瀛人总是这幅样子。
太唯上了。
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