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平衡之道。
从大的方面讲，主要是乡党和外人之间的平衡。
一开始徐氏企业还不算大的时候，主要同村中比较优秀的年轻辈。
但随着企业急壮大，人不够用了。
慢慢的周围的村子也加入进来。
渐渐地变成整个乡镇。
这些人主要占据了徐氏集团内部的安保、财务、后勤等岗位。
这些岗位就算干差了，也不至于影响集团的业绩。
当然，如果是特别优秀的人才，徐良也会让他们出任管理岗位，而且还会破格重用。
宗族和乡党的人才天然就比外人更值得信任。
这个派系，在徐良的有意扶持下，成了徐氏集团内部一个大山头，属于‘自己人’。
众所周知，有能力的人会很排斥走后门的。
凭什么我辛辛苦苦才上位，你投胎好就能拿到跟我一样的工资？
所以，整个徐氏内部都被隐约分成两个大派系。
但外人这个派系远比乡党庞大的多。
但‘外人’中间也有区分。
华夏人和外国人就是最大的分别。
徐良就凭借着乡党、华夏人、外国人等几个派别的制衡，维持着自己对整个徐氏商业帝国的统治。
所以，别看他不管Facebook的具体管理，也不管康华、维旺迪、康尼克思等徐氏企业的具体管理。
但这些公司的大事基本都瞒不过他。
徐良看向最后剩下的钱伟峰。
他是湾湾人，德国top1慕尼黑工业大学机械工程毕业后加入奔驰，一路做到奔驰亚洲副总裁。
是三人中唯一外聘的精英。
“伟峰，你将担任沃尔沃汽车集团c。”
钱伟峰点了点头。
徐良：“你的任务非常艰巨，不仅要尽快摸清沃尔沃内部的人事，还要熟悉沃尔沃的运作模式。
将来总部会根据你的报告，对沃尔沃汽车集团进行内部改革。
这件事做好了，你就更上一步。”
徐良没说做不好的下场，但钱伟峰明白。
“我一定竭尽全力！”
徐良微笑着给三人续了杯茶后。
“明天我去沃尔沃汽车集团，到时候你们跟我一起。”
“嗯。”
他收购沃尔沃汽车可不是吉利那种名义上的收购。
。
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