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这也是他为什么主要聘请华人华侨的原因。
尤其是大陆留学生，让他们回国工作，更容易说服，流失率也要低一点。
“美国人不是我们的主攻方向。
即使招聘美国人，也只招顶尖科学家。”
徐良目光缓缓从众人身上扫过。
“这个世界上的顶级人才虽然是美国最多，但也不全部集中在美国。
大毛和二毛家也有很多顶级人才。
现在这俩兄弟经济不太好。
顶尖科学家要么无用武之地，要么挣不过卖茶叶蛋的。
我们只要钱给到位。
肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。
我们这太平盛世，而大毛、二毛日子越过越差，聪明人都知道该怎么选。
大毛依靠帮人发射火箭，送送外卖，勉强能挣点钱。
但日子还是紧巴巴的。
估计他们的航天专家不太好挖。
而且大毛可能还要阻止技术泄露。
但是我们可以挖二毛的航天专家。
二毛把一手好牌打得稀烂，继承的军工遗产真的成为遗产了。
听说我兔都淘了不少好东西和专家回来，我们也一样可以。
大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错。
我们就去挖点这方面的人才。”
这可不是徐良独创，菊厂里面就有很多来自大毛的专家。
菊厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场。
不断深耕，早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。
雷俊和hr曾仕维的眼睛亮了起来。
大老板给他们提供了一个全新的思路。
李光楠这时候也开口了。
“挖人确实是解决问题的好办法。
不过从稳定性和可持续发展的角度考虑，我认为我们要好好考虑一下对人才的培养。”
徐良说：“李院士有什么好办法？”
李光楠笑道：“校企合作。
清华有个姚班。
（本章完）
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