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然后，他们会用单体目标量化的逻辑，评估每个人的产出。
毕竟这个年代种地大多数时候是个人劳动，团队配合几乎不存在。
而如果以单体目标量化，老人的劣势就更明显了——因为体力不行，在具体实施的执行过程里跟不上。
所以，大多数时候，人们在评估一个贵族领地时，看的都是这个领地有多少青壮……老人基本会被视为累赘。
即便是现代，大部分资本家也总是只想要年轻力壮能长期加班的年轻人，稍有岁数熬不起的老家伙都会被抛弃。
但老人的经验配合青壮的体力，这才是最靠谱的工作方式，也是细分化工作内容以及团队配合的基本意义。
只不过，即便到了现代，仍然有大量傻里吧唧的公司认识不到这个最基础的道理——尤其是某些互联网公司。
领主大人的小组责任制很快被全面接受了——这实际上是个强制政策，不合群的就分不到土地，必须接受。
年轻人们或许不理解，但他们谁都不敢有怨言，毕竟这里领主大人就是天，他说了算。
但很快，这个看起来很简单的政策就起到了作用。
那些自称‘没几年好活’的老家伙们，用极快的速度让麦香领全面动了起来。
并不是他们自己干活有多麻利，而是因为他们能让年轻人不走弯路。
这些老家伙确实没想到麦香领会有这么好的待遇，有饭吃，有事做，并且是将他们与青壮完全对等看待，所以他们爆发出了难以想象的热情。
当你真正表现出了对人的尊重时，人自然会回报你——尤其是原本陷入绝境的人。
再加上摩根和罗兰爵士在将他们迁过来时，就种下了一份善的种子。
如今这份善良得到了传递。
老人们几乎是废寝忘食的投入到麦香领的建设中，他们不仅在不遗余力的指点晚辈做事的方法，甚至在主动的抢活儿干。
这使得青壮们也不得不加班加点的干活——总不能一组里边大家都在干活，自己却什么也不干吧？
丢不起这个人啊！
而且很可能会挨揍的……这可是一个组共同的利益！
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