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这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。
他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。
哪有人能推动项目，而不推动的呢？”
卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”
鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”
卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要□□的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。
无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。
对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。
你明白了吗？”
鞠礼问。
“……”
卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”
鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”
卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意，丹姐。
你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。
这样，你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道：
“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。
所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。
“这样一来，我相信他们就不会再迟到早退了。
“如此这样还是迟到的话，你也不用对他心软了，该管理管理，该凶就凶，该辞退辞退。
“丹姐，不要因为自己手软，就让一两个工作松散、负能量的人，把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃，是很容易的，一旦负面情绪积累到位了，整个团队都要换掉。
“你明白这里面的可怕吗？”
“……”
卢丹还在分析鞠礼给她出的主意，听到她后面的话，思考了好半天，才似是而非的点了点头。
“这就跟行军打仗一个样，有一个士兵打退堂鼓，你没有斩了他，那全军都会变称逃兵——这是必然，你不要存侥幸心理。”
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