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秦川目瞪口呆。
秦川拍戏演过酒店集团的“霸总”
，一般人哪儿知道什么“礼宾部”
、“客房部”
啥的。
不止秦川，直播间的网友们也惊了——
【终于看出我的十八岁和别人的十八岁的差距了，我十八岁的暑假，躺平在峡谷。
别人十八岁的暑假已经指挥团队经营民宿了】
【咱就是说，楚森是不是除了做饭“狗不理”
，其他什么都行啊！
】
【我不信楚森拿到台本了，上次在沪市，楚森给太阳花糕团厂做的商业计划书就特别专业，在直播间里看他熬了一个晚上做出来的。
】
【楚森真的能力很强，后来还和糕团厂厂长谈判，带着太阳花糕团厂参加展会，组织能力完全表现出来了。
】
【我只有一句“牛批”
送给楚森】
【楚森这是把“废柴”
哥哥的帽子彻底摘掉了啊！
】
--
楚森并不知道弹幕里大家对他的称赞。
一开始，他的设想是让大家采取轮岗制的工作形式，这样能让伙伴们和爷爷奶奶们更好的理解每个的岗位的工作性质。
鉴于大家都是第一次经营民宿，都是业余的新手。
所以在工作的时候，犯错和失误是难免的，所有岗位都轮过，会让大家在工作的时候心态更平和一些，能更好的理解身边同事的不容易，不至于产生太多的分歧。
但是他又考虑到，爷爷奶奶们的身体情况，最后放弃了“轮岗”
的安排。
在养老院培训的时候，孙伟医生说过，轻度认知障碍容易产生短期的记忆障碍，对新发生的事情很容易忘掉。
楚森希望的是，爷爷奶奶可以在这次民宿经营中建立起更多的自信心，尽量少的产生挫败感。
这五位爷爷奶奶，目前是轻度认知障碍，是阿尔兹海默症的初期表现，病症对生活会有干扰，但是不会影响他们正常、独立的生活。
于是，楚森最终决定，还是采取固定工作制和分组制度。
剩下的分组，采取了自主报名的方式。
最后，大海、秦川和飞行员出身的小伟爷爷，张昱翔、张桥西和幼教出身的岳桂兰奶奶，这六个人主动报名加入客房部。
客房部除了岳桂兰奶奶，都是身强力壮的小伙子和空军爷爷，有桂兰奶奶当“监工”
，指挥他们几个大老爷子干活，楚森挺放心的。
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