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他们每一个人都不便宜。
刘耀华回国前拿的是120万米元的年薪，到众美之后降到了500万，可是有奖励条款。
褚红芳在民生是副厅级待遇，工资不算很高，可众美挖他的代价是350万年薪。
腾晖的薪资相对来讲是行业首席的平均水准略有超出，200万。
金铭辉比较菜，看在他爹的份上给了80万，溢价了一倍出头。
但问题是，他们的Team尚未组建完成，真的要按照标准全部到位，行研部马上会膨胀到30人以上，一年至少1200万的薪酬支出，逐年递涨。
养这样一个部门，一年至少2500万的薪酬，1000万以上的正常福利，大几百万的差旅和调研费用……
正常人敢这么搞？！
想都不敢想！
从褚红芳到刘耀华，行研部门的每一个人都极其兴奋。
而关系不大的其余部门，对韩烈惟有佩服。
跟着一位有格局、有野心、有远见的领袖，看似是一样干活，可收获却是不一样的。
斗志集体UPUP！
可以预计的是，两年之内，整个行研部门都是净亏损，未来能不能靠卖报告把部门工资赚回来……难说。
但是韩烈还是这么干了。
他大约知道后世的经济格局，可是细节有许多不明朗之处。
哪怕他现在有五级的经济学五级的金融学，可是缺失的具体事件和政策，用推断去弥补显然是不靠谱的。
再比如值得投资的新兴行业和独角兽公司，韩烈知道一个抖音，一个拼夕夕，一个OpenAI，剩下的就没什么记忆了。
难道把股权投资基金搞出来之后就只盯准一个抖音了吗？
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