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当初萧毅在西江州、云河州和河洛州做的事，已经没办法再复制，只能另外谋取新的发展路径。
韩琳开完董事会，将手头业务分派下去，开车来到萧毅的别墅，详谈接下来的发展规划。
每次获得物资，萧毅前往仓库验收时，都有种开盲盒般的期待。
萧毅同样可以带给韩琳这种感觉。
没有见到他之前，根本不知道接下来要扩充哪种产业。
荣达集团投了许多项目，有的挣了钱，有的连本金一块赔了进去。
韩琳不是有眼光的投资人，她也看不出端倪。
熄灭发动机，从商务车上下来。
萧毅站在门廊平台，手里拿着一罐快乐冒泡。
他始终在考虑，究竟是该先兑换汽车发动机卷轴，还是兑换医疗器械卷轴。
犹豫不决之际，自然会想听听别人的意见。
韩琳听到这个问题，稍加思索，给出她的答案：“目前来说，部分医疗器械可以从国外进口，足以满足患者的治病需求。
汽车发动机的油耗降低，不仅对全球的石油资源来说是件好事，也能节省车主口袋里的钱。”
她这番话，很符合可持续发展的理念。
萧毅喝了一口快乐冒泡，真的快乐到冒泡。
打了个很响的嗝。
两人坐在客厅里，由韩琳汇报集团内部冗杂的事务。
“有人在拉帮结派，为了升职互相争斗。”
韩琳讲完日常事务，隐晦提及正发生在集团内部的事。
刘佳洛执掌天目无人机项目，令其余十一位“虎将”
感到艳羡。
每个人都希望成为下一个独挑大梁的幸运儿，暗流在公司内部平静的表象下涌动。
最明显的特征是向韩琳献殷勤的次数明显变多。
以往从不会提及的小成果，如今也要呈递给她。
职场剧里有不少职场人士的勾心斗角，现实当中也是常见现象。
但凡有点能力的经理，都想升职加薪。
可热门岗位稀少，只有把别人比下去，才能顺利上位。
有人的地方就有江湖。
有才能的人上位，对公司发展利大于弊。
这也是一种培养手段。
萧毅听完韩琳的讲述和吐槽，微笑道：“别说他们了，咱们不也在干类似的事吗？一门心思要把荣达集团从顶峰挤下去，成为新的龙头企业。”
正为手下干将内斗苦恼的韩琳，听了萧毅这话，瞬间豁然开朗。
“你认为该如何处置？”
“以前我听过一个故事，狼下了崽子，会放任它们竞争抢夺。
只有那些拼命夺食，身强体壮的幼崽才能活下来。
公司内部的竞争也是如此。
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