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梁国强站在发言席上，声音激动地说道：“非常感谢市委市政府能够给我这样的荣誉，这样的表彰，我感觉到无比激动。
我们南光县之所以能够取得这样出色的防汛成绩，最重要的是有市委市政府的有力领导。
到现在我依然清晰的记得，在这次暴雨来临之前，市委书记李长青同志亲自到我们南光县进行调研指导，灾情发生之后，市长苏炳强同志更是不惜以身犯险，深入灾区指导工作。
正是因为有了李书记和苏市长无微不至的关怀和指导，我们南光县才能对汛情进行精准防控，对赈灾工作积极有效展开……”
梁国强发言的这五分钟时间，有三分钟的时间是在拍李长青和苏炳强的马屁，把主要功劳全都推到了两位市委领导的身上。
后面两分钟，梁国强则是对他自己和他的整个团队进行了疯狂的点赞，把他们这些人都夸成了一朵花。
原本发生在林飞扬那个防洪路段的各种感人事迹被他直接搬运过来，作为自己的的事迹来进行夸耀。
为了给他自己脸上贴金，梁国强简直连脸都不要了。
他发言这5分钟的时间，几乎没有几句真话。
因为李长青根本就没有去南光县视察，他是睁着眼睛说瞎话。
但是，李长青听完之后却颇为受用。
什么叫好的下属？
梁国强就是。
有了成绩，首先就是领导的工作，就算领导屁事没做，睁着眼睛说瞎话也得把领导给编入到政绩之中。
因为就算你把所有政绩都推给领导，该你政绩一分一毫都不会少。
但是，如果你不把政绩给领导分享，那么你的政绩可能就要大打折扣了。
梁国强长期混迹科研机构，对于这一套流程和套路门清。
这也是为什么他从教育科研机构直接空降到南光县县长位置上没有任何不适，反而还混的如鱼得水的原因。
因为只要是有编制的机构，规则潜规则都大体差不多，这些单位都有三个共同的元素：
一是钱，二是人事，三是政绩。
只要把握了这三个核心元素，让领导高兴了，那么你就掌握了升迁密码。
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