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「哎喲！
對咯對咯！
」岑明芸跳起來往廚房去了。
蘇言這才掏出手機，看到了陳墨然信息的完整全貌，她說：不好意思，周六有安排了，我們改約周日吧，我來定地方。
拇指無意識地摩挲了一下屏幕底部，蘇言忍不住對著磚頭一樣的電子設備笑了笑，想了想，卻還是只打下一個「好」字，然後重新放好手機。
桌上的月季開得鮮艷燦爛，陽光從白色窗框中傾瀉而下，窗外偶有清脆啁啾聲，顯然現在春光正好。
春光正好，可惜好好的周六，陳墨然要加班。
還是最可怕的那種加班——對陳墨然來說，加班幹活並不可怕，幹完也就可以摸摸魚走了，可怕的是加班開會，還是那種所謂的管理會，老闆黑著一張臉坐在正中，會議氛圍沉重壓抑又無話可說，這種會的最可怕之處，就在於沒有議題。
沒有議題，就沒有結論，沒有結論，就無法結束，老闆總喜歡提一些公司發展的宏大問題讓他的管理層集體思考，可是陳墨然心想，所謂集體思考，就等於沒有大腦。
每個人都等著別人先發言，打工人的內心真實想法都是——你做不下去了，關我什麼事？
但真實想法歸真實想法，臉上的表情還是要做足，陳墨然在筆記本上畫圈，不一會兒就覺得連這種沙沙聲都太過惱人了，會議室里安靜的嚇人，陳墨然看了一眼自己的領導黛西，發現黛西正在抄瓶身上的英文配料表。
她在心裡笑出聲，只不過臉上不敢有表情。
老闆的提問實在沒人能回答，連黛西都沒法出聲，陳墨然更是心安理得的沉默。
寄予厚望的泰陽地產系列項目黃了，接下來的半年業績少了一大筆，老闆氣得敲桌子，臨時把中層以上全拉過來開會，現在過了發泄、甩鍋環節，進入了「對策」環節。
於是，會議室陷入了沉默。
誰有對策？沒有對策。
地產項目最喜歡做大型路演，而且是系列專場，一旦達成合作，每個系列都是十個活動起，這就是所謂的「開張吃半年」，一單簽下來，夠養活半個公司的人。
一直以來，地產項目都是星展的保底業務，曾經因為陳墨然和瞿鷹的糾紛，星展丟掉了信德，但因為有泰陽，也還支撐的住，現在泰陽也沒了，陳墨然能感覺到會議室部分同事的目光，逐漸匯聚到了她的身上。
泰陽地產和星展此前有過多年合作，按理來說應當非常穩固，對外拓展和客戶維護是市場部的事情，如今丟了大單子，他們正在琢磨怎麼把矛盾轉移，想來想去想到了陳墨然身上——甩鍋理論是這樣的：如果信德的單子還在，公司至於丟了泰陽就這麼艱難嗎？
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