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刘三子抻了个懒腰：“你要是能盯着班的话，我把你弄操作室去也行，关键是估计你也盯不住，那边不自由。”
张铁军点点头，这是实话。
操作室的活确实轻松，拿的还多，但是不能花班，那是一个班都不能缺。
“老邢是不是不来了？”
张铁军想了想，问了刘三子一句，掏烟来两个人点上。
“嗯。”
刘三子点着烟点了点头：“他辞职了。”
“你上正工长呗？”
这是明知故问。
邢工长辞职其实就是干不下去了，这里面的事情张铁军一清二楚。
细碎四个生产班，正副八个工长，一班和四班换的最勤，基本上没有能干满五年的。
不是干不好，是班组的工人太能算计，干一段时间底儿就掉了。
邢工长辞职其实就是刘三子给鼓捣出来的事儿，别看平时嘻嘻哈哈的，背后下手那是一点都不含糊。
也不过就是个新人旧人的关系。
这事儿就得说说这边的奖金制度了，碎矿的奖金特别高，大概要占职工每月实际收入的六成以上。
钢铁公司的奖金是不透明的，只算总数不到个人。
公司只管算出数字拔到厂，厂子计算提留以后给到车间，都是走总数。
到了车间自然也是要提一点的。
上面的都不提，层层扒皮是一种传统，在哪都一样，五百奖金到工人手里变成五块也不是一次两次了，咱们就说车间。
至于扒下来的钱哪里去了这里不讨论。
车间扒完皮以后，比如每个班组实际还剩两万，这两万块钱就会直接给到工长手里，由工长进行分配。
一个班组四五十人，给谁不给谁，给多少，都是工长一言而决。
具体这个月下来多少奖金，是按照什么方式分配，只有工长，副工长还有工资员，也许还有操作员，就他们几个人知道。
这四个人肯定是班组里拿的最多的，大概是工人的三四倍。
所以能干以上职务的人第一条要求就是嘴要严。
这是硬条件。
干上了除非是出了什么事情，要不然就能一直干到退休，就算换工长都不怕，谁当工长也不敢换他。
其实他们拿的就是封口费。
工长和副工长其实就是靠这个挣钱的，那点工资完全不值一提。
但是成也萧何败也萧何，每一任工长基本上也都是因为奖金倒下去的。
邢工长是如此，刘三子以后也是如此。
前赴后继嘛。
一班和四班的工人，尤其是老工人是最能算计的，不是阴人的那个算计，是算钱。
每个人都有个小本，每个月发了工资都要记录计算。
他们会在平时聊天的时候‘无意当中’就打听明白了谁都开了多少，然后记录，计算，算总账。
这个不需要精确到个人就能算出来个大其概，算出来工长副工长拿了多少钱。
一个月，两个月，几个月下来小账本就成了武器，在关键时刻发出致命一击。
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