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“不仅如此，看看这个案例。”
“工号为4584424的女性员工，因养的一只宠物猫生病需要每天去宠物医院输液治疗，通过内部系统申请连续三天“居家办公”
。
其上级不仅迅速批准，还在部门群里发送消息：‘理解宝贝生病的心情，大家都要关爱宠物家人哦，工作可以适当往后放。
’，而该部门另一位男员工，因年迈的父亲突发高血压需要送医，申请调休半天，却被要求必须提交挂号证明、病历和缴费单，流程走了整整一天。”
当王东来讲完了之后，办公室的空气仿佛凝固了。
“这些只是冰山一角！
在过去一年里，针对男性员工的‘隐性加班时长’投诉，上升了370%！
认为‘晋升与能力无关，与性别标签有关’的男员工比例，从12%暴增到41%！
而‘不敢拒绝不合理任务分配’的女员工比例，也高达33%！
他们为什么不敢拒绝？因为一旦拒绝，就会被贴上‘不够努力’、‘缺乏奉献精神’的标签，那套‘保护’他们的逻辑就会反过来变成惩罚他们的武器！”
都说到了这里，众人哪里还不明白，都静静地听着王东来的情绪发泄。
“我不知道你们还会不会有人心里在想，‘王总是不是太小题大做了？’、‘这不是响应社会主流思潮，保护女性权益吗？’、‘我们出发点也是好的，只是执行上有点偏差’。”
“但我可以很直白地告诉大家，这是错误的！”
“我们支持同工同酬，反对职场歧视，提供生育保障，打击性骚扰，是因为这符合一个接受现代文化教育的人应该具备的素质道德，而非其他。”
“但当这种‘补偿’走过了头，当它不再是为了弥补不公，而是变成了一部分人利用性别身份，来为自己牟取超出公平范畴的利益时，它就从‘正义’蜕变成了‘特权’。
当‘保护’变成了‘偏爱’，‘平等’变成了‘优待’，我们就在亲手孕育一种全新的、更加隐蔽、也更加危险的‘女性特权主义’。”
“这种特权主义的逻辑是什么呢？其核心是：因为你是一个女性，或者更精确地说，因为你是一个拥有‘女性’这个政治正确标签的人，所以你天然地拥有道德上的优势，你的诉求更值得被倾听，你的困难更需要被体谅，而任何对你的质疑或批评，都可以被轻易地打上‘性别歧视’、‘不够包容’的标签而封杀掉。”
“这不是要‘平等’，这是要‘换位’，把过去父权制下男性特权的位子，换成今天女性特权的位子。
压迫者从男人换成了女人，但压迫的逻辑从未改变。”
王东来深呼一口气，不想再过多解释了，直接表明态度，做出决定。
“今天我要在这里明确一件事：从今天起，在银河科技，性别不是一个可以用来获取额外资源的标签。
男人，女人，在公司里只有一个身份，那就是员工。”
“谁干活多，谁就拿得多。
谁贡献大，谁就升得快。
就这么简单！”
“具体调整两条：第一条，取消除法定产假之外所有针对女性的额外优待，月经假、孕期绩效自动上浮、生理期关怀津贴、优先调休权，全部取消。
第二条，所有取消的优待同步为男性建立对等福利。
女性有带薪产假，男性同步增加带薪陪产假，天数一致。”
“我们不是在反对保护女性权益，我们是在反对以‘保护’为名的‘偏爱’和‘特权’。
我们不是在否认女性的贡献，我们是在要求所有贡献，无论来自何种性别，都应该被放在同一标准下衡量。
我们不是在制造对立，我们是在拆除一颗会引爆对立的炸弹！”
“真正的女性主义，追求的是‘选择的权利’和‘公平的机会’，而不是‘被照顾的特权’和‘免于竞争的自由’。
一个真正的女权主义者，会为能够和男性同台竞技而感到骄傲，而不是为自己因为是女性就能获得优待而沾沾自喜。
这一点，我希望在座的每一位，尤其我们团队的女性高管和同仁，能深刻理解！”
“做不到绝对的公平，就做到绝对的透明。
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