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“行啦，都下班了，你就别说教了。”
欧阳莫菲不耐烦地抱怨了一句，然后道：“既然不用加班，那老娘就先撤了。”
唐海星抿了抿嘴：“我还是不放心，要不我们再写一点评论吧。”
“问题都讨论这么透彻嘞，腻不放心个啥？”
金若愚翻了个白眼，旋即道：“就算腻想多写评论，也不一定要加班，明天不是还有一天嘛。”
“额们有一千五百多条库存，其他部门才刚起步，啥都木有。”
“这么明显滴差距，腻担心个啥？”
沙乐乐也开口道：“海星老师，再退一步讲，我们明天也要发评论的。
其他部门什么情况我们是可以亲眼看到的。
就算出现意外，我们也可以及时作出应对。”
“行吧。”
听到这里，唐海星终于被说动了。
于是乎，只有庞小白和苏克杰加班的世界顺利达成。
次日，破事部众人准时打卡上班。
胡强跟其他人交代一句后直奔兰尼办公室。
很快，剩下的账号上交到位，三天注册一千个账号的绩效任务顺利完成。
然后，胡强又去了一趟第三事业群总监办公室。
一番交谈后，胡强放心离开了。
丽萨对“树苗在众人呵护下顺利长成大树”
的事很满意。
给树苗浇水的任务结束！
最后，胡强去了一趟人事部主管的办公室。
通过一番旁敲侧击，他确定了万兽健康操的任务短时间内不会再生变故。
至此，绩效考核任务的问题基本搞定。
但胡强不知道的是，他离开后不久，销售部主管也来找梅万了。
万兽集团的销售部主管叫亨特，是个精致的中年男人。
他和梅万的交情不错，此来是为了自己部门竞争总裁特别奖的事。
正如欧阳莫菲说的那样，亨特对总裁特别奖是有想法的。
但销售部由于自身业务的原因，抽不出太多的人手和时间来写评论。
所以，亨特就想到了使用盘外招。
一如破事部众人昨天的分析，刷评论太假了，存在得罪董事长的风险，亨特压根没想过用这一招。
他准备使用的招数就是利用规则抓漏洞，干掉对手。
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而在此次评选规则当中，绩效方面的要求占比较大，绩效考核又归人事部管。
因此，亨特就想让梅万出手帮忙。
梅万得知他的来意后并不意外。
她在万兽工作多年，还坐上了人事部主管的位置，像这种利用规则打压人的事见多了，自己也干过不少，完全称得上是“常规操作”
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