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孟南柯摸了下鼻子，翻开讲义道：“毕竟是多个部门用亲身经历总结出来的经验，多少还是有点用处的。”
“上面有一些下属对领导心思的揣摩，可以拿来看看。”
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“比如胡经理你刚才提到的‘董事长问你家住在哪里’，其潜意思是‘领导想知道员工住得离公司近不近，是否方便来公司加班’。”
“这个了解一下没问题，但我不建议抄答案或者撒谎。”
“抄答案的危害刚才我说过了，就不再赘述。
撒谎的话……”
“尽管这上面有数据表示说住得近的人被提拔的概率更高，但我个人认为为此撒谎会造成隐患，毕竟纸是包不住火的。”
“你住得远，却撒谎说住得近。”
“万一哪天领导有文件让你急送到公司，你因为路远耽误了事。
到时候追究起来，可就两罪并罚、罪加一等了。”
说完，他顿了顿，提起胡强刚才说的最后一个问题。
“还有那个福利待遇改善的问题，就更不用说了。
先不说照着那个最佳答案抄袭会不会出问题，就我们这种底层员工，在怎么改善福利待遇这种事上有话语权吗？”
胡强、沙乐乐、唐海星沉默。
孟南柯见状继续道：“没有话语权，我们说了有用吗？”
“没用的话，我不建议说。”
“而且就我们自己的实际情况出发，在这件事上我们也提不了什么建议。
就像乐乐刚才说的‘食堂饭菜美味、阅读室藏书丰富、休息区零食多多，没什么要改善的’。”
“如果非要为了让董事长开心去说一些超出实际的话，反而会弄巧成拙。”
“就比如这个最佳案例有提到‘万兽以前是一栋小小的楼，现在园区太大了’，胡经理你刚来万兽的时候，它是一栋小小的楼吗？”
胡强摇头，如实道：“不是，我来的时候万兽的规模已经超过这个范围了。”
孟南柯笑了：“那不就得了。
你一个十年老员工都不适用于这情况，我们这些后辈就更不用说了。
因此这答案就没法儿照抄，不然容易出事。”
说完，他拍了拍手中的讲义，对沙乐乐道：“所以乐乐，这东西你可以当一本职场方面的课外读物看看，长长见识，但不能照着它去生搬硬套。”
“毕竟古人早就说过，学我者生，似我者死。”
……
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