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至于她是有意当帮凶，还是无意间被人利用了……
暂时不好定论。
无论情况是哪种，胡强心里都对梅万多了一些抵触和提防。
面上他却没有表露丝毫。
一是没证据。
二是梅万主管着人事部，位高权重，不好得罪。
三是伸手不打笑脸人。
更何况，昨天她还给他做过心肺复苏甚至人工呼吸。
一想到这事儿，胡强顿时感觉胸口隐隐作痛，脸上却适时地扯出一抹微笑，半真半假地回应道：“我打算回破事部一趟。”
“这不是刚搬办公室吗？有些东西忘拿了。”
旋即，他反问道：“万主管你这是找我有事儿？”
梅万笑着回道：“也没啥大事，就是胡总监你不是新官上任吗？我觉着你手下没有熟悉的人，展开工作可能会有些不方便。”
“于是就和上面的领导反馈了一下。”
“领导觉得有道理，决定特事特办，允许胡总监你在原部门，也就是迫事部里调一些人手过来，便于你快速展开工作。”
胡强一愣，诧异道：“从破事部调人到新部门，可以调多少？”
梅万笑眯眯地奉承了一句：“你是总监，你说了算。”
胡强高兴道：“哎呀，那敢情好，我把南柯他们几个全调过来。”
梅万表情一僵，连忙委婉地劝阻道：“胡总监，你提携下属的心我理解。
不过，新部门的工作固然要紧，迫事部那边同样很重要。”
“如果一下把所有人调走，迫事部就空了，紧急支援的事儿就没人做。”
“届时会耽误其他部门工作，这样不太好。”
“为了稳妥起见，我建议你分批次采取行动，先调两个。
后面等新经理上任，人手得到了补充，再逐步把其他人调走。”
“这样你既能提携下属，又不耽误两边的工作。”
“还能彰显你的能为，让下面的人记住你的恩情。”
“你觉得怎么样？”
胡强想了下，欣然答应：“这个主意好，只是先调两个人的话，我该调谁呢？”
梅万目光微闪，笑着予以建议：“你是总监，调谁，你说了算。
不过，我个人认为提携这种事，最好按资历排辈来。”
“因为这种方法简单，且较有说服力，不容易让手下人起争执。”
“当然，这只是我个人的一点经验之谈。”
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