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一个生手来工作，没有一段时间的培训，根本不可能生产一台合格的产品。
与其用生手，生产出了太多不合格的产品，造成了产品问题，导致的退机，甚至是公司名誉受损的事件。
苏何觉得，还是可以多花点钱，培养一些成熟的工人。
苏何其实很不明白，后世的电子厂，宁愿辞退一些老员工，聘请一些新员工。
因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。
人也是老油条了，不好管理。
反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。
但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。
也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。
只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。
员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。
再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。
老油条？
根本不存在的。
到时候给你直接辞退了，永不录用。
你还敢做老油条?
必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？
张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。
苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。
咱们员工不够？
那就去招，咱们大量招工。
鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。
而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。
只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。
老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。
三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。
这方面，咱们不用担心。
至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。
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再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。
有些电子元器件，国内也是有生产的。
咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。
想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。
毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。
除非他们工厂不想干了。”
还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。
反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。
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