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公司裁员，裁到了我头上。
给出的裁员理由竟是：作为公司唯一的女高管，连酒桌文化都不愿维护，还未等我离职，就把我踢出了业务群。
甚至还扬言：“要不是长得漂亮，总监轮的上她当，公司离了她照样转。”
呵呵。
我直接笑了。
公司利润有将近都是我带来的，离了我，照样转？
1、
我被裁员了。
刚得知这个消息的时候，我还在医院一边滴着点滴，一边在电话里和公司新来的HR据理力争了起来。
“凭什么裁员能裁到我头上，公司刚开始发展是我陪着老总白手起家的，从无到有一步步打下现在的江山，没有功劳也有苦劳吧，说裁就把我裁了，你们有良心吗？”
公司新来的HR魏宁极其不屑的声音从电话那头传来：“宋总，不好意思，这是上面的决定，您和我生气也没有用，要怪就怪您不肯配合公司好好维护酒桌业务吧。”
听了这话我当下恍然大悟，原来就是因为我作为公司唯一的女高管，之前在会议上提出关于公司的女同事要将参与酒局视为业务能力的绩效考核其中一项，投了反对这一票。
多么可笑的裁员理由，我还是第一次听到。
看了眼已经快要滴完的点滴，我拔了针管，当下就在电话里彪了：“想裁我，可以，让陈斌和我谈。”
魏宁也火冒三丈：“宋苒，我要是你，趁早识相些还能得到一些赔偿，还想和陈总谈，做梦去吧。”
我和陈斌认识时间不短，仔细说来，也有七八年的时间。
我们毕业于同一所大学，只不过他是比我大两届的学长，家里有矿，毕业不久就用家里的钱开了一个公司。
那时我还在上一家公司做销售，业务能力很是不错。
偶然的机会，我作为公司服务项目的乙方，正好和他们公司有业务往来。
当时他对我的工作能力很是满意，尤其在听说我们是校友以后，更是积极挖我去他的公司上班。
可我们这个圈子，说大也不算大，他的那个公司毕竟是个小公司，算上他员工也就二十几个人，因此也一直没答应他。
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