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居安招去谈事的人出来，也不见传唤她。
王居安的秘书同她交情尚可，见无动静，好心敲门提醒，里面这才应允。
还没见着人，苏沫已开始忐忑，早前因工作变动向他求助、被他羞辱的情形，还历历在目，不知这次又是怎样的遭遇，转念却自我安慰：上次为私事，这回是公事，至少在节操上还是有进步的。
苏沫进去，王居安正靠在老板椅上自顾自翻文件，脸庞似乎又比以往消瘦了，胡茬倒是刮得干净，衣着也一如既往地考究。
她不远不近规规矩矩地候着，两人像是较着劲，都不主动说话。
王居安晾了人半天，终于隐隐叹一口气，抬头看她：“苏总，恭喜你又升职。”
苏沫有些尴尬，材料呈上去，腹稿打了无数遍：“王董，这是追加投资的申请方案，我们对细节做了些调整，关于利润的估算都有详细阐述，希望您能拔冗……”
王居安不以为然地打断：“这东西不用直接交给我。”
她心里顿时警惕。
听他接着道：“你既然直接找我，当然是希望胜算更大，为什么会这么笃定？”
不等她答，他略笑，像是自嘲，“女人们都很会运用自己的直觉。”
苏沫心里比先时没底。
王居安话锋一转，语气轻松地问：“最近怎样，新环境，新职位，应该不是那么容易。”
苏沫如实回答：“刚开始有点困难。”
“只是有点困难？”
他显然不信，闲适地靠向椅背，“空降，一去就是管理层，年轻女性，经验不足，性格也不泼辣，说好听点是玉不琢不成器。
脑子多转转就能想清楚，你以后只能仰仗她，随便灌点迷魂汤，就得替她卖命。
做得好，皆大欢喜，做不来，朽木不可雕。”
苏沫答：“我一旦做出选择，就会努力证明自己的选择是对的，所以宁愿往好处想。”
王居安神色讥诮，扔出一句：“主要是你这性格，做不来管理，给人当个秘书，处理些旮里旮旯的问题，负责个把上不来台面的项目，还说得过去。”
对于不留情面的打压，她早就做过心理建设，可是一旦直面，多少有些气馁：“行为方式可以学习，性格里的缺点可以克服，如果实在不适合也不要紧……大不了换岗或者辞职。”
王居安笑，问：“有人刁难你？”
被人说到点子上，她自怜情绪更多，只强撑着不肯出声。
王居安观察她几秒：“说说。”
那模样意料之外的和气，叫人看了心里也软和起来。
连月来孤军奋战，身旁连个吐苦水的人也没有，苏沫一时没兜住，拣了最近的情况大致讲了些。
听她说起去档案室熬夜翻资料的事，王居安嘲弄：“只知道死记硬背。”
苏沫无奈：“笨人也有笨办法。”
他失笑：“你有自知之明，”
停了一会，又说，“奖金的事，这么处理还行，大到集团，小到部门，掌握财权是第一步，该你签字的东西不能假手于人。
其他方面，不要轻易表态，至于那什么副总不服你，他资历比你深，拉帮结派成了气候，部门的运作暂时离不开他。
去找他谈一谈，顺便摸个底。”
苏沫答：“通报刚下来的时候，我就找过他，谈了，效果不明显。”
“你还是先想办法把代理两个字去掉，”
他习惯性地点支烟，浅吸一口，“你那个下级，多半是个老油条，公司里传他和客户背地里接触捞油水不会是空穴来风，你要是有能耐，培养自己人，慢慢替代他，再找个机会查清他那些事，上下都没话讲。
想踢个把人还不容易？”
又林林总总说了些，苏沫听得服气，牢牢记下，忽烟味飘来，她忍不住轻咳。
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