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“哦，那你们走吧。”
这三个人一头雾水的走出了会议室。
等负责采购的三个人离开后，韩松才说道：“我先给你划分一下需要负责的销售区域，以黄河长江为界，国内的整个销售市场分成南北中三个区域，每个区域有五个人负责。”
韩松这话音一落，在场的业务员都愣住了。
区域怎么划分都没有问题，可是一个区域的业务员只有五个人，这个工作强度可就太大了。
想想之前，他们的供销科的业务员就有四五十个人呢。
“董事长，这五个人是不是太少了？”
有销售员质疑。
“业务员不够是吗？还有谁这么认为？”
韩松问。
被韩松这么一问，在场的业务员都不说话了，低着头，都在打着自己的小算盘，这个时候谁也不愿意出头。
“如果有人五个人负责一个区域，觉得工作强度太大，忙不过来的，现在就可以辞职。”
韩松说话的口气非常的和气。
和气的语气中有着不容置疑的态度。
其实，在韩松看来，五个人负责一个区域人都是多的了，大明乳业经营了这么多年，市场占有率又不是很好，代理商也都有了。
这些业务员只需要维持好现在的这些代理商就可以了。
如果这都忙不过来的话，这些业务员就真的该换了。
这是一言不合就开除啊。
这谁还敢提意见？
在场的业务员又不说话了。
他们不说话，韩松也不说。
办公室的气氛冷了下来，足足冷了五分钟。
“不说话那就是没有辞职的，既然大家都没有意见，那就分组，分组，自然就要公平，所以，你们的分组就以抓阄的方式进行，这样呢各凭天命，谁也别抱屈。”
韩松还是那种很平淡的语气。
韩松现在采用的分组模式就跟他当初招聘果唯伊的店员的分组方式一样。
不过这样的方式让白乔和在场的人都有点傻眼了。
众人：“。”
上市公司的人员分组居然还可以用抓阄的方式进行。
虽然觉得意外，白乔还是按照韩松说的做了。
撕了一张a4纸，写下数字让在场的业务员抓阄。
虽然这种分组的方式很奇葩，不过这些业务员也认为韩松说的有道理，这样公平，若是自由分组的，都找和自己关系好的，那分组就有点乱套了。
抓阄分组。
很快就出了结果了，然后十五个人调整了座位，分组坐在一起。
“分组分完了，那么每组就需要一个组长，这个组长让谁来当，我把这个选择权都交给你们自己，自己组自己选。”
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