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果唯伊壹号院店的情况，绝对不是员工的能力问题。
就是卖个水果，又不是那种练摊的那种还需要口才，她们只需要稍微的尽点心，介绍一下店里的优惠活动就行。
宋溪云虽是老板娘，公司的事情他不怎么管的。
回到了车上，她把打探到的情况跟韩松说了一遍。
“开车，回公司吧。”
“你不打算处理这家店的员工吗”
“不用了，按照你的猜测，这四个员工之间有矛盾了，而且还影响到了工作，他们确实不应该再留了。”
这是直接开除的节奏啊。
韩松拿出手机拨通了陈晓旭的电话：“再招四个员工，把果唯伊壹号院店的四个员工都给我换了。”
接到电话的陈晓旭愣了愣。
韩松突然提出了这个要求让陈晓旭有些懵：“老板？”
“我知道你很忙，有些事情你可能顾不上，但是这种事我不想再有了，果唯伊壹号院店的事情你要负全责的，至于发生了什么，你自己去看刚刚的监控吧。”
说完，韩松挂断了电话。
陈晓旭就在大圣公司她的办公室里。
挂断了韩松的电话，她急忙跑到了王一光的办公室，让王一光把壹号院店的监控调了出来。
在监控里她看到了宋溪云。
还看到了两个假装干活的员工和玩手机的收银员。
呼！
！
！
掏出手机给韩松发了微信，认错，这是她的失误，谁叫她是大圣公司的副总，果唯伊就归她管呢？
韩松给她打这个电话，明显是韩松掌握了这四个员工的不负责的证据，而且老板娘还亲自去店里看了。
她也就只能按照韩松说的办了。
重新招聘员工，招到人后，果唯伊壹号院店的四个员工全部换掉。
事情出了，这件事也不能就这么悄无声息的处理完事了。
也是因为这次壹号院店的事也让韩松和陈晓旭清醒的认识到了，果唯伊自营店里磨洋工的员工肯定不少。
这还是跟他们公司的惩罚的力度存在着问题。
奖励制度明明白白的摆在那里，只要四个员工好好的配合，踏踏实实的，他们不愁没钱赚的。
只是惩罚制度却没有，整个果唯伊就没有克扣工资的说法，也没有什么打卡签到这种事，什么迟到了，早退了，这些对于果唯伊一线的销售员工来说根本就没有这些烦恼。
最多就是和同事之间倒倒班而已。
就着这次壹号院店的时机情况，陈晓旭专门开了一个视频会议，把各地市的店长都拉到了一个微信群里。
群会议啊。
陈晓旭大发雷霆，把果唯伊壹号院店的四个员工全给炒了鱿鱼，不问理由，不问原因。
不管什么理由，什么原因，她们影响到了果唯伊的销售额，这就是最大的错误。
借着壹号院的事情，陈晓旭狠狠的敲打了各店的店长，顺便还提出了一个奖励计划。
依然是奖励计划。
并不是克扣工资。
陈晓旭是制定了惩罚计划的，但是这个计划被韩松否掉了。
按照韩松说的话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就走，他不想扣工资来压制员工。
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